Töötaja palk ei saa olla seotud ettevõtte kasumiga, leiab Bigbank AS üks omanik Parvel Pruunsild.
Palgainfo agentuuri juht Kadri Seeder
kirjutas, et töötajate palgasoovi võivad kergitada ettevõtte hea kasuminumber ja väljamakstud dividendide teated.
Pruunsilla sõnul ei ole selline lähenemine õige, sest töötaja palga määravad ennekõike siiski tema oskused, töö raskusaste ja panus ettevõttesse. „Ma pole kunagi kuulnud, et keegi vähendaks töötajate palka kahjumi korral,“ ütles ta.
Tema arvates on kasumi kajastus ettevõtetes erinev. „Kindlasti on olemas mingeid väiksemaid firmasid, kus igal töölisel on kanda oluline roll. Üks on aga selge – mida suurem on ettevõte, seda vähem saab palk kasumiga seoses olla,“ märkis Pruunsild.
Pruunsild lisas, et tööturg on vägagi hästi ise reguleeriv. Kui töötaja avaldab ettevõtte kasumile viidates palgatõusu soovi, siis on tööandja vaba valik, kas ta tahab töölist enda juures hoida või hindab küsija oma positsiooni üle. „Vaba maa. Kui sa ei maksa õiglast palka, siis lähevad töötajad lihtsalt minema. Väga lihtne,“ ütles ta.
Seotud lood
Ettevõtjad lähtuvad palga maksmisel äriplaanist, mis on jaotatud mitme aasta peale, ütles Riigi Kinnisvara ASi juhatuse esimees Jaak Saarniit.
Kui ettevõtetel läheb hästi ja teenitakse korralikku kasumit, ei ole neil kahju ka oma edu töötajatega jagada, arvas Tallinna Kaubamaja juhatuse esimees Raul Puusepp.
Starmani juhi Peeter Kerni arvates peab eristama töötajat aktsionärist ja seetõttu ei saa eeldada ettevõtte edukusest ka palgatõusu.
Töötaja palganumber sõltub eelkõige töötaja panusest, tema klassifikatsioonist ja tööjõuturu olukorrast, ütles E.L.L Kinnisvara juht Aldo Dapon.
Kuna ärikinnisvara arendatakse reeglina vaid üürimiseks, on endale A-klassi büroopinna ostmine harvaesinev võimalus, mida edukal ettevõttel tasub väga tõsiselt kaaluda, rõhutab Tallinna südalinnas paikneva
Büroo 31 müügijuht Taavi Reimets ning lisab kogemusele tuginedes, et omanikuna tekib kasu nii kohe kui ka kaugemas tulevikus.