Kui ettevõtetel läheb hästi ja teenitakse korralikku kasumit, ei ole neil kahju ka oma edu töötajatega jagada, arvas Tallinna Kaubamaja juhatuse esimees Raul Puusepp.
Palgainfo agentuuri juht Kadri Seeder
kirjutas, et töötajate palgasoovi võivad kergitada ettevõtte hea kasuminumber ja väljamakstud dividendide teated.
Puusepa sõnul määravad palga tootlikkus ja tööjõuturg. „Kui ettevõttel läheb hästi ja tootlikkus suureneb, siis miks nad ei peaks oma kasumit töötajatega jagama,“ märkis ta. Ta lisas, et palgatõusu määrab suuresti ka olukord tööturul. „Ilmselgelt ei lähe ükski töötaja ettevõtte kahjumi korral ülemuse juurde jutuga, et ta palka peaks vähendama. Kui aga on, mida jagada, siis arvan, et see on õige lähenemine. Küsimus on muidugi selles, kui palju ja kellele jagada,“ ütles Puusepp.
Seotud lood
Starmani juhi Peeter Kerni arvates peab eristama töötajat aktsionärist ja seetõttu ei saa eeldada ettevõtte edukusest ka palgatõusu.
Töötaja palk ei saa olla seotud ettevõtte kasumiga, leiab Bigbank AS üks omanik Parvel Pruunsild.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.