Töötaja palganumber sõltub eelkõige töötaja panusest, tema klassifikatsioonist ja tööjõuturu olukorrast, ütles E.L.L Kinnisvara juht Aldo Dapon.
Palgainfo agentuuri juht Kadri Seeder
kirjutas, et töötajate palgasoovi võivad kergitada ettevõtte hea kasuminumber ja väljamakstud dividendide teated.
"Üldiselt on loogiline, et töötaja saab palka ikka vastavalt oma oskustele ja töötulemustele, mitte seepärast, et ettevõte kasumit teenis," ütles Dapon. "Hea töötaja kinnihoidmise nimel on ilmselt iga tööandja valmis maksma turuhinnast mingil määral kõrgemat palka."
Daponi sõnul on ettevõtte ellukutsumise eesmärk eelkõige selle omanikele tulu teenimine ja suur kasuminumber ei tähenda alati, et ettevõtte omanikud on rahul.
"Väiksemahuliste teenuseettevõtete puhul, kus müüakse eelkõige töötaja teadmisi ja kogemust oma valdkonnas, on isegi loogiline, et ettevõtte kasumi ja töötaja palga vahel on seos," ütles Dapon. "Iga konkreetse inimese palk peab siiski sõltuma tema tööpanusest."
Seotud lood
Ettevõtjad lähtuvad palga maksmisel äriplaanist, mis on jaotatud mitme aasta peale, ütles Riigi Kinnisvara ASi juhatuse esimees Jaak Saarniit.
Starmani juhi Peeter Kerni arvates peab eristama töötajat aktsionärist ja seetõttu ei saa eeldada ettevõtte edukusest ka palgatõusu.
Toomas Annuse suurosalusega E.L.L. Kinnisvara juhatuse esimees Aldo Dapon lahkub aprillis ametist, ettevõte peatas hiljuti Tallinna suure kaubanduskeskuse rajamise.
Töötaja palk ei saa olla seotud ettevõtte kasumiga, leiab Bigbank AS üks omanik Parvel Pruunsild.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.