Tallinna Vesi maksis eelmisel aastal juhatuse ja nõukogu liikmeile tasudeks 330 000 eurot, mida on 40 000 vähem kui aasta varem, selgub börsifirma majandusaruandest.
Eelmise aasta lõpul töötas veefirmas 304 töötajat. Palgakulud olid 6,98 miljonit eurot, millest 0,33 miljonit eurot maksti juhatuse ja nõukogu liikmetele. 2012. aastal olid palgakulud 6,9 miljonit eurot ning 2012. aasta lõpus töötas kontsernis 313 töötajat.
Keskmine täistöökohaga töötajate arv oli vastavalt 292 töötajat 2013. aastal ja 301 töötajat 2012. aastal.
Tallinna Vee eelmise aasta müügitulu oli 53,1 miljonit eurot. Aruandeaasta ärikasum langes 2012. aastaga võrreldes 14% võrra, 28,8 miljonilt eurolt 24,8 miljoni euroni. Ärikasumi langust mõjutas nii suurenenud saastetasu kui ka vee- ja kanalisatsioonivõrkude laiendamise kava lõpetamine 2012. aastal, mistõttu tuli eelmise aastal torustike kompensatsioonist teenitud tulu puudus.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Järgmisel kolmapäeval kinnitab Tallinna Vee nõukogu juhatuse esimehe Ian Plenderleithi lahkumisavalduse. Uue tegevjuhina nimetatakse ametisse Karl Heino Brookes.
Tallinna Vesi ei saanud kommenteerida, kas kompensatsiooninõude rahuldamise korral jääks hinnatõus üldse ära või hakkaks tõusma alles 2015. aastast vastavalt teenuseleppele.
AS Tallinna Vesi soovitab riigikogu keskkonnakomisjonil täiendada ühisveevärgi ja -kanalisatsiooni seadust, lootes seeläbi lahendada kohtuvaidluse konkurentsiametiga.
NASDAQ OMX Balti börsid kuulutasid täna õhtul Baltic Market Awards auhinnagalal 2013. aasta parima investorsuhtega ettevõtteks Tallinna Vesi AS-i Leedu telekomifirma TEO LT ja rõivakett Baltika ees.
Kliimamuutuste tagajärjel kehtestatud rangemad regulatsioonid seavad ettevõtetele uusi ootusi ja kohustusi, suunates neid looma üha jätkusuutlikumaid ärimudeleid. SEB jätkusuutlikkuse juht Tatjana Vakulenko rõhutab, et pangad ei ole seejuures pelgalt finantseerijad, vaid ka olulised partnerid ja nõustajad, aidates ettevõtetel muuta rohepöördega seotud väljakutseid konkurentsieeliseks.