Keskkonnainvesteeringute Keskuse (KIK) juhatuse esimehe sissetulek jäi eelmisel aastal teistele juhatuse liikmetele alla.
KIKi kodulehel avaldatud andmeil teenis sihtasutuse juht Veiko Kaufmann mullu 47 619 eurot, mis teeb igakuiseks sissetulekuks 3968 eurot.
Samuti juhatusse kuuluva Lauri Tammiste sissetulek ulatus 48 430 euroni ning Andrus Kimberil 54 028 euroni. Kaufmanni ja Tammiste töötasu sisaldab ka 3750eurost täiendavat tasu, Kimberi täiendav tasu oli 8772 eurot.
Ainsana neist ka tunamullu terve aasta juhatusse kuulunud Andrus Kimberi töötasu oli toona 46 453 eurot.
Keskkonnainvesteeringute Keskuse juhatuses on Veiko Kaufmanni vastutusalaks üldjuhtimine ja keskkonnaprogrammid, Lauri Tammistel strateegiline planeerimine ja arendustegevus ning Andrus Kimberil struktuuritoetused, laenud ja CO2 heitkoguse ühikud (AAU).
KIKi nõukogu liikmete töötasu jäi eelmisel aastal 2956 ja 3828 euro vahele. Kokku maksis sihtasutus mullu juhatuse ja nõukogu liikmeile 176 777 eurot. 2012. aastal maksti 148 294 eurot.
KIK asutati sihtasutusena rahandusministeeriumi haldusalas 2000. aastal. Organisatsiooni põhitegevuseks on rahastada keskkonnaprojekte Eesti keskkonnatasudest laekuvast rahast, Euroopa Liidu Ühtekuuluvusfondist, Euroopa Regionaalarengu Fondist ja Euroopa Sotsiaalfondist ning rakendada rohelist investeerimisskeemi (CO2 kvoodimüük ja toetuste vahendamine). Samuti saab KIKist taotleda sihtotstarbelist keskkonnalaenu soovitud projekti elluviimiseks.
Seotud lood
Riikliku Erametsakeskuse juhatuse liige Jaanus Aun teenis mullu aasta varasemaga võrreldes üle 27% rohkem.
Eesti Rahvusringhäälingu juht Margus Allikmaa teenis eelmisel aastal tunamullusest pea 15% rohkem, ent see polnud juhatuses suurim tõus.
EAS avaldas oma veebis andmed juhatuse ja nõukogu liikmete tasustamise kohta 2013. aastal.
Maaelu Edendamise Sihtasutuse (MES) juhi Raul Rosenbergi mullust sissetulekut kergitasid enam kui veerandi võrra lisatasud.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.