USA turud olid täna vaiksed, Dow lõi taaskord rekordeid.
“Tundub, et täna on vaikne suvepäev, mil sa teed kõik vajaliku hommikul vara ära ning ülejäänud päev on vaikne,” märkis Conifer Securities LLC aktsiakaubitsemise juht Rick Fier. “Tugevatel läheb hästi ning nõrgemad lonkavad pisut,” lisas ta.
Ettevõtete poole pealt kasvas Electronic Arts 2,5% 35,77 dollarile aktsia eest, mis on kõrgeim tase alates 2008. aastast. Ettevõtte sõnul tuleb nende uus mäng “Battlefield” Põhja-Ameerikas turule oktoobris ning kliendid saavad mängu alates tänasest GameStop-st tellida. Edasimüüja aktsiad kasvasid 2,3% 37,35 dollarile aktsia eest.
Receptos kasvas 36% 39,75 dollarile aktsia eest. Teise ringi katsed näitasid, et ettevõtte RPC1063 ravim vähendas sclerosis multiplex patsientide ajukahjustuste määra.
eBay kukkus 2,2% 48,48 dollarile aktsia eest. PayPali juht Marcus läheb üle Facebooki ning hakkab tegelema mobiilsete sõnumitega. Uudis kasvatas sotsiaalmeedia ettevõtte aktiat 4,4% 65,67 dollarile aktsia eest, mis on kõrgeim hind alates märtsist.
S&P 500 on juba peaaegu 32 järjestikkust kuud kasvanud, ilma, et oleks langenud 10% või enam võrreldes 18 kuu keskmisega alates 1945.aastast, selgub Capital IQ strateegi Sam Stovalli andmetest.
2011. aastal kukkus S&P 500 ajavahemikus aprillist oktoobrini 19%.
Dow Jones tegi täna 0,02% tõusu ning lõpetas päeva 16945,92 punktil. S&P 500 tegi 0,02% languse ning sulgus 1950,80 punktil. Nasdaq kasvas 0,04% ning lõpetas päeva 4338,00 punktil.
Seotud lood
Täna olid USA börsid maailmas toimuvate sündmuste ajendil keskmisest kõikuvamad. Ühelt poolt toetas tõusu tööstustoodangu suurenemine, teisalt tekitas Iraagi eskaleeruv olukord börsil ebakindlust.
Dow Jones’i tööstuskeskmine lõpetas viiepäevase tõusu, samuti langes S&P 500 aktsiaindeks. Ühtlasi tegid turud kolme nädala kõige suurema päevase languse.
Aktsiad USAs tõusid tänu Inteli suurele tõusule ja erinevatele äritehingutele ettevõtete vahel. Börsi ei pannud langema ka ebakindlus Iraagi situatsiooni tõttu.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.