OMX Baltic−0,25%272,29
OMX Riga−0,13%872,59
OMX Tallinn−0,33%1 736,47
OMX Vilnius−0,27%1 050,05
S&P 5000,35%5 732,69
DOW 300,07%41 824,89
Nasdaq 0,59%18 286,77
FTSE 100−0,34%8 156,1
Nikkei 2251,11%38 474,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,92
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%106,47

OMX Baltic−0,25%272,29
OMX Riga−0,13%872,59
OMX Tallinn−0,33%1 736,47
OMX Vilnius−0,27%1 050,05
S&P 5000,35%5 732,69
DOW 300,07%41 824,89
Nasdaq 0,59%18 286,77
FTSE 100−0,34%8 156,1
Nikkei 2251,11%38 474,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,92
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%106,47

23.03.17, 14:15

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Viking Line Eesti käive ja kasum kasvasid

Laevanduskontsernile tööjõudu pakkuv Viking Line Eesti 2016. aasta majandusaasta aruandest selgub, et töötajate arv vähenes, mis suurendas käivet töötaja kohta. Kasvasid ka firma kasum ja käive.

Mait Kraun

Viking XPRS Tallinn-Helsingi liinil Foto: EPA

Äripäeva infopanka jõudnud ettevõtte aastaaruandest selgub, et Viking Line Eesti müügitulu kasvas 0,2 miljoni võrra (1,5 protsenti) 14,07 miljoni euroni. Ärikasum tõusis 21 216 euro võrra (5,7 protsenti) 393 735 euroni.

Ettevõtte töötajate arv vähenes 10 võrra 93 inimeseni. Viking Line Eesti reisisadamas asuvas laos lõpetati ettetellitud kaupade pakendamine ning laotöötajad koondati, selgub tegevusaruandest.

Käive kasvas ühe töötaja kohta 13,7 protsenti 171 960 euroni. Keskmine brutotasu (kuus) töötaja kohta suurenes 10 euro võrra 1603 euroni.

Dividende eelmisel ja üle-eelmisel aastal välja ei makstud. Jaotamata kasum oli 31. detsembri seisuga 554 949 eurot. Viking Line Eesti omanikuks on Soome emafirma Viking Line Abp.

Viking Line Eesti ainukeseks juhatuse liikmeks on Inno Borodenko.

Rohkem infot Viking Line Eesti majandustulemustest saab Äripäeva infopangast.

Mait Kraun

VIKING LINE EESTI OÜ

Seotud lood

Sisuturundus

21.10.24, 14:24

Generatsioonide juhtimine Tele2s: eri põlvkondade tugevused viivad parema tulemuseni

Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.