Otsepakkumisi tehakse täna väga palju, selgitas CV-Online Eesti värbamisjuht Maris Martin Äripäeva Raadiole antud intervjuus. Töötaja ülemeelitamiseks konkurendi juurest ei piisa mõnekümneeurosest palgalisast, vaid arvestada tuleb kümnete protsentidega.

- Eurod. Foto: Postimees/Scanpix
Samas on töötasu vaid üks põhjustest, mis muudab töötajad otse- ja konkurentide pakkumistele avatuks ning miks suur osa inimestest käib tööl "käib kah" tundega. Olulised on ka töökorraldus, suhtumine töötajasse ja muud faktorid, tõi Martin välja. "Keskmine tööga rahulolu jääb 5-6 punkti juurde kümnest," selgitas CV-Online Eesti turundusjuht Rain Resmeldt Uusen. Nii tekibki suurel osal töötajaist paar korda nädalas eksistentsiaalseid küsimusi tööandja valiku suhtes, hakatakse ringi vaatama, töökuulutusi sirvima ning ollakse avatud otse- ja üleostmispakkumistele.
Kuula kogu intervjuud värbamise teemal, kus selgub lisaks:
- kuidas värvata nii, et leida talendid üles?
- miks tasub palk töökuulutusse lisada?
- miks suur osa inimesi kiire palgakasvu ajal siiski tööga rahul ei ole?
Küsimustele vastavad Rain Resmeldt Uusen ja Maris Martin. Nendega vestles Rivo Sarapik.