- OMX Baltic0,98%307
- OMX Riga0,32%878,67
- OMX Tallinn0,59%1 965,83
- OMX Vilnius0,09%1 161,05
- S&P 5000,38%5 633,07
- DOW 30−0,03%41 989,96
- Nasdaq 0,87%17 449,89
- FTSE 1000,61%8 634,8
- Nikkei 2250,1%35 660,94
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,93
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%91,23
- OMX Baltic0,98%307
- OMX Riga0,32%878,67
- OMX Tallinn0,59%1 965,83
- OMX Vilnius0,09%1 161,05
- S&P 5000,38%5 633,07
- DOW 30−0,03%41 989,96
- Nasdaq 0,87%17 449,89
- FTSE 1000,61%8 634,8
- Nikkei 2250,1%35 660,94
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,93
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%91,23
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Digitaalses tulevikus on eduvõti pidev tagasiside
Kiirelt arenevas ja muutuvas maailmas on inimeste juhtimine järjest suurem väljakutse juhtidele ja meeskondadele. Digitaliseerimine, agiilsed meeskonnad ja protsessid, ettevõtete globaliseerumine, generatsioonide ja kultuuride paljusus ning mitmekesisus ühes meeskonnas seavad juhtidele väljakutseid nii oma eesmärkide elluviimisel kui ka oma rollide ja juhtimisstiili valikul.
Meeskonna arendamine ja juhtimine on järjepidev töö oma inimestega. Ettevõtte saab areneda just sellisele tasemele, kus on ettevõtte töötajad.
Seotud lood
Ameerika Ühendriikide riigivõlg on kasvanud 36,6 triljoni dollarini ning on viimastel aastatel suurenenud iga aasta mitme triljoni võrra. Vaatame, kellele ameeriklased võlgu on.
Enimloetud
Viimased uudised
Eestis euroala kiireim
Toomsalu: lahkun kahel põhjusel
Aktsionär: võime olla Toomsalule sügavalt tänulikud
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele