- OMX Baltic2%299,87
- OMX Riga−0,24%861,9
- OMX Tallinn1,49%1 943,08
- OMX Vilnius1,64%1 149,18
- S&P 500−4,52%5 210,13
- DOW 30−3,71%39 101,68
- Nasdaq −5,25%16 225,42
- FTSE 1003,04%7 913,25
- Nikkei 2259,13%34 609
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%93,42
- OMX Baltic2%299,87
- OMX Riga−0,24%861,9
- OMX Tallinn1,49%1 943,08
- OMX Vilnius1,64%1 149,18
- S&P 500−4,52%5 210,13
- DOW 30−3,71%39 101,68
- Nasdaq −5,25%16 225,42
- FTSE 1003,04%7 913,25
- Nikkei 2259,13%34 609
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%93,42
Kui ühe käpardlik tunnustamine hävitab kõigi motivatsiooni
Kuidas tunnustada aastalõpusündmusel tublimaid töötajaid nii, et teised tiimiliikmed sellest ei demotiveeruks, rääkis Äripäeva tellijatele ilmunud erilehes Firmasündmus juhtimistreener ja koolitaja Margus Alviste.
Esmalt tasub alustada sellest, mis on üldse tiim ehk eesti keeles meeskond ja mis mitte. Sageli nimetatakse meeskonnaks suvalist inimgruppi või kollektiivi, millel meeskonna tunnused sootuks puuduvad. Sealt ka oht rakendada valesti tunnustamisvõtteid ja läbi hea kavatsuse hoopis rikkuda töötajate motivatsiooni.
Seotud lood
“Inimesed omavad põhjalikku ülevaadet sellest, mitu sammu nad päeva jooksul on teinud ja kui palju kaloreid kulutanud – aga kui küsida pealtnäha lihtsaid küsimusi ettevõtte andmete, süsteemide ja logide kohta, siis ollakse omadega ummikus,” möönab kodumaise ettevõtte ByteLife juht Janek Gridin murelikult.
Enimloetud
2
3
“Mulle ei sobi sellel teemal rääkida. Need on minu asjad”
6
Viimased uudised
Kuus riskantset valdkonda
- PRO
Tänavuse näitaja keeras tuksi automaks
Kuus riskantset valdkonda
- PRO
Tänavuse näitaja keeras tuksi automaks
On ainult üks positiivne stsenaarium, Venemaa pankrot
Hetkel kuum
“Mulle ei sobi sellel teemal rääkida. Need on minu asjad”
Katkov: hüvasti jätta ei ole lihtne
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele