Kui tööjõuturul ei leidu sobivat kandidaati, siis ei tasu värbajal kindlasti hakata potentsiaalset töötajat nii-öelda “ilustama”, rääkis Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre saates “Kasvukursil”.
- Kui otsitava spetsialisti tool ähvardab tühjaks jääda, siis on värbajatel varuks salanipid, millest räägiti saates "Kasvukursil". Foto: Panthermedia/Scanpix
Esimesena soovitab Neemre korrata otsingut, kuid teha seda põhjalikumalt. Samuti tuleb analüüsida, et miks soovitud kandiaati ei leita, sest tegelikkuses võib soovitud inimene olla olemas, kuid ta ei võta pakkumist vastu või pole värbav ettevõte tema jaoks piisavalt atraktiivne.
Neemre rõhutas firma tuntuse ning atraktiivsuse olulisust värbamisel, lisades, et suuremad ja tuntumad ettevõtted saavad endale lubada madalama palgaga värbamist. Seetõttu tuleb väiksematel ettevõtetel rohkem pingutada enda väärtuspakkumise välja toomisel ning presenteerimisel.
Grant Thorntoni majasisene värbaja Kätlin Treima lisas, et kui värbaja püüab ettevõtet “maha müüa” inimesele, kes juba kuskil töötab, siis peavad müügiargumendid väga täpselt paigas olema. Treima sõnul peavad nii värbaja kui kui ka värbava ettevõtte juht oskama hästi vastata küsimusele “miks peaks kandidaat just minu ettevõttesse tööle tulema”.
Saates "Kasvukursil" räägime värbamisest ja täpsemalt värbamisteenuse sisseostmisest ettevõttesse. Ettevõtetele digitaalse äri edendamise abi pakkuva Acty juht Aldar Reinberk räägib enda kogemusest, mil tal oli vaja värvata võtmetöötaja kasutades selleks värbamisteenust.
Juttu tuleb sellest, millele tuleb juhil värbamisteenust kasutades mõelda, millised on eelised majasisese värbaja ees ning kumb värbamisviisidest on kulukam. Personalivaldkonna trendidest ja oma värbamise õppetundidest räägivad Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre ja Grant Thorntoni majasisene värbaja Kätlin Treima. Saadet juhib Gregor Alaküla.
Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks
Seotud lood
Värbamiskuulutuste põhjal pakub sageli tööd maailma ägedaim ettevõte. Selgem sõnum ning oma eripärade tundmine töötab paremini, kirjutab CVO Recruitmenti värbamispartner ja juhtgrupi liige Kristiina Saal.
Advokaadibüroo Sorainenil aitasid 2021. rekordtulemuse vormistada muu hulgas sellised megaprojektid nagu Bolti 600 miljoni eurone investeering, mis oli ka 2021. aasta suurim investeering Kesk- ja Ida-Euroopa idufirmade sektoris, ning Fortumi Balti kaugkütteäri müük 800 miljoni euro eest – see oli suurim ühinemis- ja ülevõtmistehing Balti riikides, ütles advokaadibüroo Sorainen juhtivpartner Kaupo Lepasepp.
Aleksandr Kostin ja Sergei Astafjev, Placet Group OÜ (
laen.ee,
smsraha.ee) asutajad, on võtnud endale sihiks arendada ja edendada Eesti jalgpalli ja futsali ehk saalijalgpalli nii Tallinnas kui ka Ida-Virumaal. Nende juhitav MTÜ PG Sport on tuntud oma pühendumuse ja panuse poolest Eesti spordi edendamises, pakkudes uusi võimalusi noortele talentidele ja aidates kaasa spordi kultuuri arengule.