• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 2250,64%38 270,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,09
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,53%5 948,71
  • DOW 301,06%43 870,35
  • Nasdaq 0,03%18 972,42
  • FTSE 1000,79%8 149,27
  • Nikkei 2250,64%38 270,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,09
  • 27.03.24, 17:00

Jaanika Altraja: rohepöördes õnnestumiseks tuleb vähendada ebavõrdsust

Ühetaoline tulumaks ja madalad varamaksud mõjuvad tänapäeval dogmaatiliste jäänukitena, mis suurendavad ebavõrdsust ja pidurdavad rohepööret, kirjutab Jaanika Altraja arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis
Jaanika Altraja.
  • Jaanika Altraja. Foto: Erakogu
Eduka rohepöörde läbiviimiseks peame tegelema majandusliku ebavõrduse vähendamisega. Eesti pole jõudnud Euroopa viie rikkaima riigi sekka, kuid see-eest oleme nii Euroopa kui ka OECD maade hulgas esirinnas sissetulekute, aga eriti varandusliku ebavõrdsuse poolest. Eestlased suhtuvad rohepöördesse skeptiliselt ja küsitlustest on selgunud, et suur on ka kartus, et see võib viia vaesema osa ühiskonnast veelgi kehvemale elujärjele.
Meie majandus on tublisti kasvanud, samas kui 2022. aastal elas Eestis suhtelises vaesuses ligikaudu 300 000 inimest, kelle leibkonna netosissetulek jäi alla 756 euro kuus. Eurostati põhjal on meil teiste Euroopa Liidu riikidega võrreldes kõige rohkem pensionäre vaesusriskis.
Samas on Eestis koondunud ligi pool varast viie protsendi elanikkonna kätte. Neile, kes ütlevad, et me peaks vaid edasi ootama, kuni trickle down effect majanduses toimib, siis arenenud riikide, eelkõige USA näitel on näha, et majanduse kasvades ei ole vaesemate inimeste reaalpalk aastakümneid tõusnud, kuid ebavõrdus küll.
Miks on ebavõrdusega tegelemine oluline? Uuringud on näidanud, et ebavõrdsemas ühiskonnas on rohkem vägivalda, vaimse ja füüsilise tervise probleeme, sõltuvushäireid ja see mõjutab kõiki ühiskonna liikmeid. Sotsiaalepidemioloog Richard Wilkinson toob oma uuringus välja olulise aspekti: on üldteada, et vaesema elanikkonna tervisenäitajad on kehvad, ent kehva tervist ei põhjusta vaesus eraldiseisvana, vaid vaesus keset rikkust ehk teisisõnu ebavõrdsus.
Rikkad ja vaesed elavad koos
Rikkad ja vaesed pole üksteisest isoleeritud, oleme seotud näiteks läbi ühiste töösidemete, tervishoiusüsteemi ja läbi demokraatia ühiste ühiskondlike arengute poole pürgimisel. Nagu maailma väärtuste uuringu andmed näitavad, saab muutus tolerantsema ja keskkonnasäästlikuma väärtusruumi poole toimuda alles siis, kui inimeste aeg, energia ja vaimne ressurss ei kulu ainult igapäevasele toimetulekule ja ellujäämisele.
Eesti on OECD Euroopa liikmetest Läti järel kõige ebavõrdsema maksusüsteemiga riik. Liberaalne maksupoliitika aitas meie majandusel kiiresti areneda, kuid nüüd mõjub dogmaatilise jäänukina. Oleme viimaste Euroopa Liidu riikide seas, kus pole astmelist tulumaksu. Meil on Euroopa kõige madalamad varamaksud, ettevõtete tulumaksu osakaal maksusüsteemis Euroopa madalaimate seas. Meil on teiste Euroopa riikidega võrreldes erakordselt väike maksukoorem suure sissetulekuga inimestel ja suur maksukoorem väikese sissetulekuga inimestel.
Kui meie poliitikud ei taha ebavõrduse vähendamisega tegeleda, siis siin saaksid ettevõtjad ohjad haarata. Siit tulevad idealistlikud mõtted, aga unistamine ei ole keelatud ja unistustest võib kunagi saada reaalsus.
Maksud on auasi
Kõik algab mõtteviisi muutustest. Meil võiks olla läbimõeldum, läbipõlemist ennetav töökultuur, kus raha asemel seatakse esikohale heaolu, nii inimeste kui looduse oma. Kiirest kasumi kasvatamisest võiks ettepoole seada oma töötajatele väärika ja äraelamist võimaldava palga maksmise, tööaja vähendamise (lühemad tööpäevad või neljapäevane töönädal), mida paljud teadlased soovitavad kui head abinõu väheneva rahvastiku, keskkonnakriiside üheks lahenduseks, samuti tervisenäitajate parandamiseks, paremaks töö ja pereelu tasakaaluks.
Erakondadele annetamisel võiks ettevõtjad lähtuda mitte sellest, mis kasu saaks oma ärile, vaid mis kasu saaks kogu ühiskond, meie nii armas Eesti riik ja rahvas. Näiteks võiks ettevõtjad ise nõuda dogmaatilistelt poliitikutelt maksupoliitika kaasajastamist. Meil võiks olla teiste Euroopa riikidega võrreldavad varamaksud, astmeline tulumaks, kõrgem pension ja alampalk. Seda, milleks meil suuremat maksutulu vaja läheb, võiks loetlema jäädagi, alustades riigikaitsest, haridusest, tervishoiust, sotsiaalhoolekandest.
Siinkohal mõistan, et on ettevõtjaid, kes tulevad ots otsaga kokku, ja hea, kui nad üldse suudavad maapiirkondades inimestele mingitki tööd pakkuda. Sellepärast peaksidki eelkõige just suurettevõtted ja need viis protsenti inimestest, kes omavad poolt Eesti varast, panustama rohkem. Maksudesse võiks suhtuda kui auasja, mitte tubli inimese karistamise viisi. Meie Eesti edukus sõltub sellest, kui palju me panustame selle arengusse ise: kes tööga, kes maksudega, kes uusi ilmakodanikke ilmale tuues.
Kas meis on piisavalt empaatiat, et mõelda laiemalt kui ainult oma ninaesisele? Kellel ei jagu empaatiat, siis siin kohal tuleb appi ratsionaalsus. Milleks mitte vähendada ebavõrdust, kui see tooks rahva tervisenäitajate paranemise (väiksemad kulud tervishoiule, parem ligipääs tervishoiuteenustele), suurema ühiskondliku sidususe (vähem populistide valimist, vähem viha ja vägivalda) ja tahte panustada rohepöördesse (peame täitma rahvusvahelisi kokkuleppeid, et trahve vältida)?
Pane eduidee kirja ja võida 10 000+ eurot!
Edukas Eesti on Äripäeva, Helmese, Eesti Gaasi, If Kindlustuse, Ellex Raidla Advokaadibüroo, Swedbanki ja Verstoni konkurss, kuhu ootame Eesti eduloo uuendamise ja arengu kiirendamise ideid arvamusloo vormis.
Konkursil saab osaleda kuni kahe võistlustööga, artikli maht on kuni 5000 tähemärki (koos tühikutega). Kesksed hindamise kriteeriumid on ideede algupärasus, teostatavus ning särav esitus. Grand prix toob võitjale 10 000 eurot, teine koht 3000 ja kolmas 2000 eurot.
Žüriisse kuuluvad korraldavate ettevõtete omanikud ja juhid, konkursi viib läbi Äripäeva arvamustoimetus. Konkurss lõpeb 31. märtsil 2024.
Võistlustööd ilmuvad Äripäeva arvamusosas avatud erirubriigis ja Eduka Eesti Facebooki lehel. Võistlustöö ja autori pildi saab esitada siin. Tehniliste probleemide ja lisaküsimuste korral kirjutage meile [email protected].

Seotud lood

Arvamused
  • 27.03.24, 12:00
Rainer Rohtla: Eesti riigi IT vajab suuri reforme
Riigi IT-reformi tulemusena lõppeks tööturul riigi konkureerimine iseendaga ja kunstlik palgaralli, riik kasvataks enda seast rohkem tippjuhte ning e-Eesti tuntus säiliks, kirjutab Rainer Rohtla arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Arvamused
  • 26.03.24, 13:11
Robertallan Tuisk: teeme Eestist globaalse e-tervise labori
Eestil on kõik eeldused juhtida maailma e-tervise innovatsiooni: meil on tehnoloogilised teadmised, digitaalne infrastruktuur ja avatud ühiskond, kirjutab Robertallan Tuisk arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Arvamused
  • 25.03.24, 15:45
Rein Ruusalu: NATO finantseerimismudeli muutmine tagab Eesti majanduse edu
NATO finantseerimise mudelit tuleks muuta nii, et nõutavast 2%st puudujääva osa peaksid vastavad riigid maksma NATO kassasse, kes suunaks need vahendid piiririikidesse, kirjutab Rein Ruusalu arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Arvamused
  • 23.03.24, 06:00
Taavi Alas: teeme maksudega tuju heaks
Sarnaselt palgakalkulaatoriga tuleks sisse seada maksukalkulaator, et iga maksumaksja saaks vaadata, mida tema maksude eest tehakse. See annab maksumaksjale võimaluse enda üle uhke olla, kirjutab Taavi Alas arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele