Ettevõtte üldiste sihtide seadmise kõrval kiputakse ära unustama, et absoluutselt iga inimese panus organisatsioonis peab olema samuti eesmärgistatud, kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.
- “On üsna levinud väärarusaam, et juht seab inimesele eesmärgid ning too asub neid varmasti täitma, ilma et saaks ise kaasa rääkida. See on kardinaalselt vale suhtumine,” kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu. Foto: Erakogu
Palga ja paindliku tööaja kõrval troonib väärtustatud ametihüvede seas üha sagedamini tähendusega töö. Inimesed tahavad teha midagi põnevat ja näha, et nende panus tõesti loob uut väärtust. Selleks peab viimane kui üks töötaja organisatsioonis teadma, mis on tema roll ning mis eesmärki see kannab. Ei piisa vaid teadmisest, mis on ettevõtte visioon ja missioon ja kuhu organisatsioon tüürib.
Seotud lood
Telia Digikoristuspäev toimub juba 31. jaanuaril. Meenutame, kuidas viidi sel aastal digikoristust läbi Eesti Kaitseväes, kus IT-süsteemidest ja seadmetest kustutati kokku kümnete terabaitide ulatuses digikeltsa.