OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,52%6 004,05
DOW 300,82%44 088,12
Nasdaq 0,11%19 290,24
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%104,53

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,52%6 004,05
DOW 300,82%44 088,12
Nasdaq 0,11%19 290,24
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%104,53

29.02.24, 15:55

Aitab mulle Teslast! Tõstan raha teise raketti

Kasvuaktsialt ootan ma pulliturul kasvu, mitte külgsuunda ega ammugi mitte langust. Tesla on mu portfellis selgel pulliturul teiste kasvuaktsiatega võrreldes kängu jäänud ja nii olen ma otsustanud selle positsiooni täna USA börsi avanedes kõvema kasvuaktsia, Nvidia, vastu vahetada.

investor Toomas

Jensen Huang on viinud Nvidia nii kiirele kasvule, et Elon Muski Tesla enam järgi ei jaksa joosta.

Jensen Huang on viinud Nvidia nii kiirele kasvule, et Elon Muski Tesla enam järgi ei jaksa joosta. Foto: AFP / Reuters / Scanpix / Äripäev

Miks mu kannatus Teslaga katkes? Eks kogenud investorina tean ma väga hästi, et kasvuettevõtetel on paremaid ja halvemaid aegu ja liiga kiirelt ei tasu püssi põõsasse visata. Pidasin Teslat hoides vastu 2022. aasta karuturu ja sain 2023. aastal Teslalt 100% tõusu, kuid praegu näen, et sellest luuavarrest pole mõtet uut pauku lähiaastatel oodata. Nimelt et aru saada, mis võib ettevõtet ees oodata, hoian ma lisaks igakuistele kvartalitulemustele silma peal ka ettevõtte tulevikuprognoosidel ning sündmustel, mis juba praegu tulemustele mõju võivad avaldada.

Seotud lood

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.