• OMX Baltic−0,31%272,98
  • OMX Riga0,13%873,69
  • OMX Tallinn0,42%1 742,28
  • OMX Vilnius−0,11%1 052,85
  • S&P 500−0,28%5 712,69
  • DOW 30−0,61%41 794,6
  • Nasdaq −0,33%18 179,98
  • FTSE 1000,09%8 184,24
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%107,47
  • OMX Baltic−0,31%272,98
  • OMX Riga0,13%873,69
  • OMX Tallinn0,42%1 742,28
  • OMX Vilnius−0,11%1 052,85
  • S&P 500−0,28%5 712,69
  • DOW 30−0,61%41 794,6
  • Nasdaq −0,33%18 179,98
  • FTSE 1000,09%8 184,24
  • Nikkei 2251,11%38 474,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%107,47
  • 29.06.20, 15:00

Tööl varitseb pea kõiki puudutav nähtamatu oht

Juhtide ebaselge kommunikatsioon on peamine põhjus töötajate läbipõlemises, selgus Gallupi küsitlusest. Tööalase läbipõlemisega puutub kokku 76% töötajatest.
Üks peamisi põhjuseid läbipõlemisel on juhtide vähene tagasiside.
  • Üks peamisi põhjuseid läbipõlemisel on juhtide vähene tagasiside. Foto: Panthermedia/Scanpix
Confido vaimse tervise keskuse juht, psühhiaater Mari-Liis Laanetu rääkis Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis, et läbipõlemise puhul eristatakse kolme tüüpi riskifaktoreid: tööga, elustiili ja isiksusega seotud. Tööalaselt toob läbipõlemist kontrolli, tunnustuse ja tagasiside puudumine. Või siis teisiti: saadakse tagasisidet vaid siis, kui tehakse midagi kehvasti.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele