Juhtide ebaselge kommunikatsioon on peamine põhjus töötajate läbipõlemises, selgus Gallupi küsitlusest. Tööalase läbipõlemisega puutub kokku 76% töötajatest.
- Üks peamisi põhjuseid läbipõlemisel on juhtide vähene tagasiside. Foto: Panthermedia/Scanpix
Confido vaimse tervise keskuse juht, psühhiaater Mari-Liis Laanetu rääkis Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis, et läbipõlemise puhul eristatakse kolme tüüpi riskifaktoreid: tööga, elustiili ja isiksusega seotud. Tööalaselt toob läbipõlemist kontrolli, tunnustuse ja tagasiside puudumine. Või siis teisiti: saadakse tagasisidet vaid siis, kui tehakse midagi kehvasti.
Seotud lood
Tarkvaraarendusteenust pakkuv Net Group kasvatas eelmisel aastal käivet 40 protsendi võrra, ligi 9 miljoni euroni, ja kerkis 20 Eesti suurema IT-firma hulka.
Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis käis külas väikejoogitootja Punch Drinks üks asutajaid ja juht Kristjan-Walter Kask, kelle ettevõte kohanes kriisis kiirelt ja hakkas hoopis uusi tooteid valmistama.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.