• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 03.04.23, 16:00

Soovitused, kuidas panna erinevad põlvkonnad koos tõhusalt tööle

Kui me suudame erinevad põlvkonnad koos tööle panna, siis juhtub midagi väga võimsat, rääkis Magnetic MRO juht Risto Mäeots.
Magnetic MRO juht Risto Mäeots.
  • Magnetic MRO juht Risto Mäeots. Foto: Raul Mee
Mäeotsa sõnul siseneb tööturule uut generatsiooni aina rohkem, mistõttu ei tasuks kõiki koolitada vanade tõekspidamiste järgi. „Kui sa suudad ühe inimese ümber koolitada, siis selle aja peale on tõenäoliselt juba mitusada asemele tulnud,“ lisas Mäeots.
„Sellel generatsioonil on väga palju ilusaid tugevusi. Ärme tao neile pähe oma tõekspidamisi, vaid laseme neil olla need, kes nad on,“ rääkis Mäeots.
Mäeotsa sõnul on oluline panna erinevad generatsioonid omavahel koos tööle. „See vundamendi alus, mille eelmine generatsioon on ehitanud, on katalüsaatoriks sellele, et me saaksime teha koos uusi võimsaid asju.“
Seekordne „Lavajuttude“ saade on salvestatud veebruari keskel toimunud Personalitöö aastakonverentsil 2023. Saates astub üles Magnetic MRO juht Risto Mäeots, kes keskendub generatsioonide vahetumisele tööjõuturul ja juhtkonna rollile talentide enda juurde meelitamisel. Vaatluse alla tulevad ka juhi erinevad rollid ja pidev adapteerumine eri vanuserühmade kaasamiseks.
Soovitused, kuidas panna erinevad põlvkonnad koos tõhusalt tööle
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele