Pensionifondi Tuleva operatsioonide juht Sten Andreas Ehrlich soovitab panna teine ja kolmas pensionisammas raha täis ‒ siis ei pea pensionipõlve pärast muretsema.
- Tuleva juhatuse liige ja operatsioonide juht Sten Andreas Ehrlich Foto: Raul Mee
Kui tõsta oma teise pensionisamba sissemaksed 2 protsendilt 4 või 6 protsendile, siis teeb see pensionipõlves sissetulekule suure vahe, rääkis Ehrlich Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Samuti võiks panna kolmanda pensionisamba iga aasta täis. Sellest kahest viisist juba piisab parema pensionipõlve saavutamiseks. “Nii käitudes inimesed tõesti kindlustavad enda ja ka oma lähedaste tuleviku,” tõdes Ehrlich.
Juttu tuli ka sellest, millesse võiks veel investeerida oma pensionipõlve silmas pidades ning kuidas Trumpi üha kindlamaks muutuv tagasivalimine võiks mõjutada rahvusvahelisi finantsturge ja roheinvesteeringuid.
Intervjueeris Indrek Mäe.
Tuleva juhatuse liikme soovitus, kuidas tagada murevaba pensionipõlv
Seotud lood
Lõppenud poolaasta andmed kinnitavad taas, et kaheksa aastat turul olnud pensioniindeksifondid on korraldanud revolutsiooni, mis peaks julgustama iga pensionikogujat sissemaksetest loobumise asemel hoopis neid suurendama. Oma saatus vanaduses on nüüd päriselt võimalik enda kätte võtta, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Kui pensionifondi juht suudab isegi pulliturul raha kaotada, siis mõjub ka teiste inimeste sõnadest enda tegudele õigustuse otsimine kohatult, kirjutab ajakirja Investor vastutav toimetaja Anu Lill.
Igale investorile rohefondid ei sobi!
Inimestele, kes pensioniks passiivseid sissetulekuallikaid ise luua ei plaani, polegi rohefond sobiv variant, kirjutab Enlight Researchi analüütik Rudolf Stenar Saluoks.
Alates aasta algusest on pensionifondid toonud kogujatele väga hea tootluse, kuid fondijuhid näevad aktsiaturgudel 2000ndate alguse tehnoloogiamulli ilminguid.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.