Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.
- Rimma Semjonova ja Renee Razumov räägivad saates, mis aitab müügiinimesi motiveerituna hoida. Foto: Sigrid Hiis
Lindströmi müügitreeneri Renee Razumovi sõnul inspireerib teda B2B-müügitiimi juhtimises eelkõige kliendisuhete loomine ja ettevõtete edulugude kuulmine. “Küsimus, kuidas kliendid oma tänasesse punkti on jõudnud, annab tohutult energiat ja motivatsiooni ka enda eesmärkide püstitamiseks,” selgitas ta.
Värbamisspetsialist Rimma Semjonova lisas, et Lindström panustab teadlikult töötajate tugevustel põhinevasse juhtimisse ja värbamisse, püüdes iga kandidaadi jaoks leida sobivaima rolli.
“Kandidaat, kes sobib telefonimüüki, ei pruugi end otsemüügis sama hästi tunda – ja vastupidi. Just seetõttu läheneme igale värbamisprotsessile ainulaadselt ja loome põhjaliku profiili, et tuvastada, kes millises rollis end parimal viisil teostada saab,” märkis Semjonova. Razumov lisas, et Lindström läheneb teadlikult iga tiimiliikme tugevusest, sest see aitab töötajatel oma töös edukas olla.
Lisaks kuuleb saatest, kuidas leida ja hoida talente, kes müügis end tõeliselt koduselt tunnevad, ning kuidas Lindström väärtustab iga töötaja tugevusi ja milliseid praktilisi samme tehakse, et uued tulijad kiiresti ja põhjalikult ettevõtte tööeluga kohaneksid. Lisaks tuleb juttu uuest värbamislahendusest, mis aitab kandidaatidel läbida tööintervjuu videosilla teel – mugavalt oma tempos ja kohas.
Saadet juhib Sigrid Hiis.
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveerituna ja tulemuslikuna
Seotud lood
Kas matemaatika ja andmeteadus on panganduse uus kuld, arutlevad SEB kliendianalüüsi ja andmeteaduse juht Lennart Kitt ning analüütik Anne-Mari Vainura. Äripäeva raadiosaates "Minu karjäär" räägivad nad alusandmete olulisusest, matemaatika kasutamise võimalustest panganduses, andmeteaduse kasutamise arengust ja karjäärivõimalustest noortele spetsialistidele finantssektoris. Et pangakontorites aetakse asju aina vähem, suureneb üha enam digitaalsete andmete kogumine ja analüüs ning andmed on kujunenud iseseisvaks varaliigiks, mille eest peab samuti hoolt kandma.
Nordea Eesti tegevjuht Tiina Käsi on töötanud juhina 25 aastat. Keerukates olukordades küsib ta endalt ühe küsimuse, mis aitab hoida perspektiivi – seda pärast ühte traagilist sündmust.
Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.
Kuigi tööstused on valmis liikuma puidu väärindamise protsessiga edasi, takistab konkreetsete sammude astumist riikliku plaani puudumine ja spetsialistide nappus, tõdevad Viru Keemia Grupi esindajad saates “Minu karjäär”.
Majanduses ja ka kinnisvaraturul on sügisel toimunud mõned muudatused, üheks neist euribori langus. Bigbanki ettevõtete panganduse üksuse juht Aimar Roosalu kinnitas, et kinnisvaraturul on märgata elavnemist – suuresti just järelturu korterite osas.