Tööohutus on nii tööandja kui ka töötaja mure

Turvalise töökeskkonna ja ohutute töötingimuste loomiseks on kehtestatud üle paarikümne õigusakti, mida tuleb teada ja osata rakendada. Turvalise töökeskkonna tagamise eest vastutab tööandja. Kas ta täidab tööohutus- ja töötervishoiualaseid ülesandeid ise või määrab selleks töökeskkonnaspetsialisti, on tööandja otsustada. Ohutu töökeskkonna loomise ülesanne on ka töökeskkonnavolinikul ja töökeskkonnanõukogu liikmetel. Kõigil neil on vaja teadmisi tööohutusest ja oskust neid rakendada.

Tööohutusalaste teadmiste ja oskuste saamiseks on vaja saada koolitust. Keda koolitada, kui sageli ja kus ? sellele annab vastuse sotsiaalministri 14.12.2000 määrus nr 80 ?Töötervishoiu- ja tööohutusalase väljaõppe ja täiendõppe kord?. Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete tööohutusalase väljaõppe hiljemalt kahe kuu jooksul nende valimisest või määramisest. Töökeskkonnaspetsialisti väljaõpet ette nähtud ei ole, kuna spetsialisti määramise või tööle võtmise eelduseks on tema pädevus töökeskkonna alal. Sellest hoolimata on tööandjal alati õigus korraldada ka töökeskkonnaspetsialistile tööohutusalane väljaõpe. Tänapäeval on omaks võetud elukestva õppimise põhimõte. See on omal kohal ka tööohutusealaste teadmiste omandamisel ja täiendamisel. Täiendõppe vajadus võib tekkida erinevatel põhjustel: töökeskkonnas on toimunud olulised muudatused, töökohas vahetatakse või uuendatakse tehnoloogiat või töövahendeid või täiendõpet peavad vajalikuks töökeskkonna küsimustega tegelevad töötajad. Sellest tulenevalt ongi ette nähtud, et tööandja suunab vajaduse tekkimisel töökeskkonnavolinikud ja töökeskkonnanõukogu liikmed täiendõppele. Töökeskkonnaspetsialist või tööandja, kes täidab töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, peab läbima täiendõppe mitte harvem kui üks kord viie aasta jooksul.

Töökeskkonnaalast väljaõpet võivad läbi viia sotsiaalministeeriumis registreeritud koolitusasutused. Infot koolitusasutuste kohta leiab ministeeriumi kodulehelt ( www.sm.ee ).

Ohutu töökeskkonna tagamine ei ole ainult tööandja, töökeskkonnaspetsialisti, töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikmete kohustus. Ka töötaja on kohustatud osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgima tööohutus- ja töötervishoiunõudeid ning töötama nii, et töö ei ohustaks tema enda ega kaastöötajate elu ja tervist. Selleks on ette nähtud töötaja juhendamine ja väljaõpe. Enne tööle asumist viiakse läbi sissejuhatav juhendamine, mille käigus tutvustatakse töötajale ettevõtte töökorraldust, sisekorraeeskirja, tööohutuse tagamiseks rakendatavaid abinõusid, antakse juhised käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral. Töötamiskohal viiakse läbi esmajuhendamine, mille käigus tutvustatakse töötajale tööandja koostatud ja kinnitatud ohutusjuhendeid, töötamiskoha töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist, ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid, tule- ja elektriohutusnõudeid. Pärast esmajuhendamist korraldatakse töötajale väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks. Väljaõppe kestuse määrab tööandja olenevalt ameti- või kutseala eripärast, keerukusest ja töö ohtlikkusest. Lisaks nimetatud koolitustele korraldatakse töötajale veel täiendjuhendamine, kui muutub töökorraldus, vahetatakse välja või uuendatakse töövahendeid ja tehnoloogiat, töötaja paigutatakse tööle teisele töötamiskohale või kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse. Töötaja juhendamine ja väljaõpe registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, mida töötaja kinnitab oma allkirjaga.