Palgainfo puudumine töökuulutuses näitab
tööandja usaldamatust kandideerija suhtes.
Eesti tööturul on võrreldes Suurbritanniaga üks huvitav omadus – Eestis sisuliselt puudub avatud ja otsekohene palgakonkurents, Suurbritannias oleks see naeruväärne, kirjutab Eesti Päevaleht.
Tööandja põhjendus võiks olla selline: palka makstakse vastavalt töötaja isiklikule või-mekusele, kvalifikatsioonile ja valmidusele pühenduda pikemas perspektiivis, seetõttu me ei saa pakkuda välja kindlat palgasummat.
Tõepoolest, see lähenemine on heaks tavaks ka Ühendkunigriigis, aga väikese erinevusega. Nimelt on individuaalsed palgakriteeriumid tööpakkumiste loomulik osa: töökirjeldus määratleb üksikasjalikult vastutusalad, samuti eeldatava ja soovitusliku kvalifikatsiooni.
Palgainfo omakorda jaguneb: kvalifitseerimata tööjõud minimaalse algpalgaga x ja kvalifitseeritud tööjõud minimaalse algpalgaga y, lisaks palgatingimuste ülevaatamine kuue kuu möödudes.
Seotud lood
Juuste hõrenemine ja kiilanemine tekitab pidevalt stressi? 14aastase kogemusega juuksespetsialist annab nõu juuste efektiivseks taastamiseks ning ka juuste siirdamise eel- ja järelhoolduseks.