Tubli hüppe tegi ka firma käive, mis kasvas poole võrra, 4,2 miljardi kroonini.
Tallinna Kaubamaja juhatuse esimees Raul Puusepp märkis, et rekordnumbrite taga on varasemate aastate õiged laienemisotsused. "2004. aastal tegime Selveri ketti üheksa uut kauplust, mis on hästi käima läinud," rääkis Puusepp. "Otsustasime õigesti, kui ehitasime Tartu kaubamajale uue maja ja laiendasime Viru keskust." Samuti mõjutas rekordtulemust majanduskasvu tõttu kasvanud elanike ostujõud.
Puusepa sõnul pole lagi sugugi veel saavutatud. Tänavu avab kaubamaja Eestis mõned Selverid ning ehitab kolme aastaga kümme uut Selverit Lätti. Samuti kavatseb kaubamaja sukelduda sügavamalt automüüki.
"Kohe aasta algul oli näha, et tuleb väga tugev aasta," kommenteeris konkurendi majandustulemusi Rimi Eesti Foodi tegevdirektor Ruth Laatre. Ta lisas, et peatselt avaldatav Rimi kasum ei suurene küll neljakordselt nagu Selveril, kuid tugeva kasvuga on see number kindlasti. RIMI Baltic Groupi käive kasvas mullu viiendiku ja ulatus 15,2 miljardi kroonini, sellest Eesti Rimi käive oli ligi 5,4 miljardit krooni.
Laatre ütles, et ei karda, et kaubamaja võimsa kasvuga Rimile kannale astub. "Ostujõu kasv jätkub, niisamuti jätkub kliente ja raha kõigile, samuti ka julgust kauplusi juurde teha," märkis ta. Ka Rimi kavatseb laieneda ning lepingud uute kaupluste avamiseks ülejärgmisel aastal on sõlmitud.
Tallinna Kaubamaja neljanda kvartali majandustulemused olid oodatult tugevad.
Hansapank on üldiselt turu suhtes negatiivselt meelestatud. Lähimas perspektiivis näeme endiselt turu allapoole liikumist.
Olulisem on vaadata tulevikku kui majandustulemusi. Lähimas perspektiivis on Tallinna Kaubamaja plaaninud jõuliselt Lätti laiendada, kus on seatud suured eesmärgid. Samas oleme mures Läti majanduse pärast, praegu tundub, et seal on Balti riikidest kõige rohkem probleeme. Kaubamaja on Lätis liiga optimistlikult meelestatud.
Autor: Airi Ilisson
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.