Investorite Liidu juhatuse liikme Heldur
Meeritsa sõnul leidsid investorid eelmisel aastal negatiivset mitmest
valdkonnast, kuid kokkuvõttes jäid kõlama juhtide eetikaga seotud teemad.
"Kui aktsionärid usaldavad oma raha börsifirma juhtide kätte, siis ootavad nad lisaks kapitalikasvule ja dividendidele ka laitmatut käitumist ja ettevõtte maine kõrgelhoidmist," täheldas Meerits.Eesti Investorite Liit selgitas Eesti investeerimiskliima seisukohast 2006. aasta kõige positiivsemad ja negatiivsemad sündmused.
Investorite Liidu korraldatud küsitluses selgitasid Liidu liikmed ja portaali www.investoriteliit.ee külastajad teist aastat järjest eelneva aasta kõige positiivsemad ja negatiivsemad sündmused.Eelmise aasta positiivsemate sündmustena märgiti kõige sagedamini ära Olympic Entertainment Group’i ja Eesti Ehituse aktsiate noteerimine Tallinna börsil. Korduvalt leidis äramärkimist ka Tallinki poolt Silja Oy Ab aktsiate omandamine, kinnisvarainstrumentide lisandumine ja Tallinna Kaubamaja laienemine Lätti.
"Uute firmade tulek börsile toob börsile aktiivsust ja likviidsust juurde ning on seega investorite seisukohast väga kasulik. Lisaks aitab uute firmade tulek börsile juurutada head ühingujuhtimistavad nii börsifirmade hulgas kui ka laiemalt," kommenteeris Investorite Liidu juhatuse liige Aku Sorainen.
Aasta negatiivsemaks sündmuseks hinnati Tallinki juhtkonna börsiettevõtte juhtidele taunitav käitumine.
Rohkelt äramärkimist leidis ka eraisikust investorite tulumaksuvabastamisest loobumine.Taunitavaks peeti veel Oliver Kruuda avaldusi ja Kalevi investeerimispoliitikat ning üldist arvamusliidrite JOKK-mentaliteeti.
Seotud lood
Tänasel Tallinna börsi konverentsil
„Tippjuhilt investorile“ said investori sõbra tiitli Eesti Ehituse juhatuse
esimees Jaano Vink ja Olympic EG juht Armin Karu.
Audentes müüb Tartu kinnistu vaid jätkuva
õppetöö liini jätkajale, erahuvide survele ei allu, teatas firma.
Eesti Investorite Liidu esimees Heldur
Meerits leiab, et poliitikas on jõujooned muutunud.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.