Kontoriromantika ei ole seadusega keelatud,
kuid võib tekitada kummalisi olukordi ja ka palju hullemat, hoiatas Harvey Jones
Inglise väljaandes Guardian Unlimited.
Romaan kolleegiga võib lisada kerget romantikat halli argipäeva või anda surmahoobi sinu karjäärile. Küsige Paul Wolfowitzilt, kes sunniti tüdruksõbra edutamise pärast lahkuma Maailmapanga presidenti kohalt.
Kuid tagajärjed ei heiduta kontorite Romeoid ja Juliaid. Kuuel kümnest Suurbritannia kontorirotist on olnud regulaarne intiimsuhe kolleegiga, selgus karjääriveebi Monster.co.uk uuringust. Üks neljast pikast suhtest saab alguse töökohast.
Üha karjäärikesksemas maailmas võib jääda kontor ainukeseks võimaluseks leida kaaslane kogu eluks. Miks mitte? Isegi raudsed karjääriinimesed on lihast ja verest.
Ameerikas võideldakse kontoriromantika vastu nn armulepingutega. USA tööandjad asusid ennetevale löögile, kuna kohtus nad on kaotanud mitmeid seksuaalse ahistamise kaasusi ja edaspidi soovitakse seda vältida.
Briti ametühingu tööõiguse kaitsja Hannah Reed sõnul ei kaitse selline leping kohtus ühtegi tööandjat. Läbi on ka need ajad, kui kontoriromaani lõppedes vallandati tavaliselt naine. "See oleks diskrimineerimine, ausa kohtlemise printsiibi kohaselt peaks mõlemad vallandama," selgitas Reed.
Kas öelda bossile? Ametlikku avaldust vaja ei ole, kuid samas oleks viisakas teda informeerida, sest lõpuks saab ta niikuinii teada.
Pea meeles, et kolleegid ei taha sind näha harjakapis armatsemas või kontori tagatrepil musutamas oma elu armastust.
Kontoriromaani on võimalik üle elada, kuid kolleegide ees kergesti kättesaadava mängimine võib kahjustada mainet ja teha tööelu ebamugavalt imelikuks.
Seotud lood
Oma senise haridustee ja töökohtade kohta
valetamine on üha levinum ja ohtlikum, sest mälulüngad ja valeinfo esitamine
võivad valusalt kätte maksta.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.