Moneytrade OÜ juhatuse liige Andrei
Kjahrenov ütles aripaev.ee-le, et SMS-laene tuleks kuidagi seadusega
reguleerida, samas leidis ta, et inimesed peaksid ise oma otsused tegema.
"Ma ei näe siin suuri probleeme. Seni on segadused olnud sellega, kas inimesed on ikka sellise laenu võtnud, kuid elektroonilised süsteemid, koos digiallkirjaga on piisavaks juriidiliseks tõestuseks," selgitas kiirlaenude andmisega tegeleva Moneytrade OÜ juhatuse liige.
Kjahrenov ei olnud nõus riigikogu liikme Taavi Rõivase arvamusega, justkui tekiks SMS-laenudega petlik ettekujutlus, et kui raha on vaid SMS-sõnumi saatmise kaugusel, pole säästmine vajalik.
"Siis peaks ära keelama ka krediitkaardid. Minu naisele saatis Sampo lihtpostiga krediitkaardi, vaja ainult aktiveerida ja kuluta palju tahad," tõi ta näite.
Kjahrenovi sõnul peaks inimesel piisavalt mõistust peas olema, et aru saada, millele ta alla kirjutab ja et laen tuleb ka tagasi maksta. "Kunagi ei tea, mis juhtuda võib, ja inimesel peab olema võimalik ise oma otsuseid teha, ka vajadusel laenu võtta," ütles Kjahrenovi.
Seotud lood
Hansapank meelitab madalapalgalisi
igapäevasteks ostudeks vaba tagasimaksega krediitkaarti võtma,
krediitkaardivõtjate vahel loositakse välja reis Itaaliasse.
USA pankadel on eluasemelaenude probleemide
kõrval veel teinegi tõsine mure – krediitkaardivõlgade kasv, kirjutas
Kauppalehti.
Balti Investeeringute Grupi Pank ASi
turundus- ja müügivaldkonna juhti Kaido Saare sõnul omab teatud osa BIGi
kliendirühmast SMS laenude järele suurt nõudlust.
Riigikogu liikmelt Taavi Rõivaselt
SMS-laenude piiramise osas ettepanekuid saanud rahandusministeerium leiab, et
teema vajab eelnevalt põhjalikku analüüsi.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.