SAS grupp tunnistas, et ettevõtte esmane
eesmärk on saavutada enamusosalus nii Estonian Airis kui ka Air
Balticus.
SAS grupi tegevdirektor Mats Jansson ütles Handelsblattile, et SAS kavatseb keskmises perspektiivis Estonian Airi ja Air Balticu ühendada.
"SAS grupile kuulub 49% Estonian Airist ja 47,2% Air Balticust. Meie esmane eesmärk on saavutada enamusosalus mõlemas firmas. Sel eesmärgil peame nii Eesti kui Läti valitsusega regulaarseid kohtumisi," kommenteeris Hans Ollongren SAS grupi avalike suhete osakonnast Jansseni väljaöeldut.
Keskmistest ja kaugematest eesmärkidest on veel vara rääkida, märkis Ollongren.
"Kuid me näeme Balti piirkonnas tugevat arengut ja häid väljavaateid ja seetõttu oleme nii Estonian Airi kui ka Air Balticu osanikuna huvitatud nende firmade jätkuvast tugevdamisest. Millise koostöövormi me neile tulevikus leiame ja kas see on nende ühendamine, seda võime öelda siis, kui oleme saanud enamusosaluse," lisas ta.
Seotud lood
Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium
lähtub Estonian Airi osaluse käsitlemisel riigi pikaajalistest huvidest.
Minister Juhan Partsile teevad muret ettevõtte viimaste aastate arengud ning ei
ole tõsiseltvõetav, et probleemidele püütakse ajakirjanduse kaudu lahendust
leida.
Kui riik otsustab oma osaluse Estonian
Airis ära müüa, astub SAS Eesti lennufirma omandamisega sammu lähemale oma kümne
aasta tagusele plaanile ühendada Baltimaade kõik kohalikud lennufirmad ühtseks
SASi filiaaliks.
Estonian Airi president ja juhatuse esimees
Borge Thornbech lahkub täna ametist ja tema ajutiseks kohusetäitjaks saab
finantsjuht Andrus Aljas.
Majandus- ja
kommunikatsiooniministeerium eitas müügiläbirääkimisi SASiga, samas SASi
esindaja ütles, et ettevõte kohtub regulaarselt enamusosaluse nimel Eesti
valitsusega.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.