Eesti suurim SMS-laenude pakkuja OÜ SMS
Laen töötab selle nimel, et aasta-pooleteise pärast firma aktsiad Tallinna
börsil noteerida.
Laenu saamine on muutunud äärmiselt lihtsaks. Eraisikul piisab vaid mobiiltelefoni ja pangakonto olemasolust ning laenuraha jõuab kontole minutitega. Tegu on SMS-laenudega, mis on viimase aastaga Eestis väga popiks muutunud, kirjutas ajakiri Saldo.
Nõudlus selliste laenutoodete järele on suur – mobiiltelefoni lühisõnumiga on kiirlaenu tänaseks “tellinud” kümned tuhanded eestimaalased ja korralikud kasumid on ette näidata nii suurtel kui ka väikestel laenukontoritel.
Tõsi, summad, mida SMS-laenude väljastajad pakuvad, pole teab mis suured, jäädes enamasti 500 kuni 3000 krooni vahele. Kuid kui häda käes, on abiks seegi.
Hetkel tegutseb Eestis umbes kümmekond ettevõtet, mis SMS-laene pakuvad. Neist suurimal, OÜ-l SMS Laen täitus augusti keskel esimene tegevusaasta. Firma omanike Aimar Jürimäe ja Toomas Allikase peas hakkas SMS-laenude äriplaan küpsema läinud aasta esimesel poolel, kui Soomes esimesed sarnaste teenuste pakkujad turule tulid.
Laenuteenus toodi turule kibekiiresti: kui projekti tõsisem ettevalmistamine algas mais, oli kolm ja pool kuud hiljem ettevõte teenustega turul. OÜ SMS Laen tegevjuht Aaro Sosaar ei osanud ette näha, et äri nii edukaks osutub.
Seotud lood
Ida-Virumaal on politseisse pöördunud 15
inimest, kelle isikuandmeid kasutades on petturid võtnud SMS-laenu, jättes
tagasimaksmise petetu kraesse, kirjutas Põhjarannik.
Jaanuarikuu jooksul on Põhja prefektuuri
jõudnud informatsioon kahest erinevast internetis levivast kirjast, millele
vastajad võivad langeda pettuse ohvriks.
SMS Laen OÜ tahab BIGilt välja osta nende
SMS-laenu klientide portfelli.
Hansapanga analüütiku Sander Danili sõnul
tõenäoliselt SMS Laenust soliidset börsiettevõtet ei saaks, sest ettevõte
esindab riskantset laenuturu segmenti.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.