President Toomas Hendrik Ilves täiendas
juunis ametisse määratud Ühiskondliku Leppe Sihtasutuse nõukogu kahe uue
liikmega – Urmas Sutrop, Tartu Ülikooli professor ja Eesti Keele Instituudi
direktor ning tuntud ettevõtja Olari Taal.
Vastavalt sihtasutuse põhikirjale kuulub nõukogusse kuni kaheksa liiget.
„Olen informeeritud ühiskondliku leppe protsessis toimuvatest positiivsetest arengutest. Elu seisnebki ju pidevas muutumises. Me peame juba täna arutlema valikute üle, mis meie ees seisavad ja määravad meie inimeste ja ühiskonna heaolu ning turvalisuse. Need arutelud vajavad rahulikku meelt ja koostööd väljapool päevapoliitikat. Soovin selleks uuele nõukogule jõudu ning kutsun kaasa mõtlema neid valitsusväliseid organisatsioone, kes peavad Eesti tulevikku tähtsaks,“ märkis president Toomas Hendrik Ilves.
Ühiskondliku Leppe Sihtasutuse nõukogusse kuuluvad veel akadeemik Ain-Elmar Kaasik, Eesti Teaduste Akadeemia asepresident; professor Andres Keevallik, Tallinna Tehnikaülikooli arendusprorektor; Anna Levandi, Eesti iluuisutamise koondise peatreener; piiskop Einar Soone, Eesti Kirikute Nõukogu president; tuntud ärijuht ja konsultant Raivo Vare ning Tallinna Ülikooli professor Rein Veidemann.
Ühiskondlik lepe on Eesti pikaajalisest arengust huvitatud valitsusväliste organisatsioonide koostöövõrgustik, mille sihiks on osapoolte seisukohtade teadvustamine, kooskõlastamine ning selle alusel hinnangute ja ettepanekute kujundamine riigi tuleviku võtmeküsimustes. eelkõige keskendutakse Eesti rahva tervise, hariduse, sotsiaalse turvalisuse ning regionaalse arengu teemadele.
Ühiskondliku leppega on tänaseks ühinenud enam kui 60 organisatsiooni. Ühiskondliku leppe tegevust koordineerib Vabariigi Presidendi poolt 2003. aastal asutatud Ühiskondliku Leppe Sihtasutus.
Seotud lood
Itaalia päritolu AS UniCredit Bank võttis
alates 1. septembrist üle Saksa päritolu panga HVB Bank AG Tallinn ja HVB
Bank AG Vilnius filiaalide äritegevuse, teatas pank.
Võrumaal paikneva Uhtjärve ürgoru Nõiariigi
omanik Aivo Värton lõi Eesti turismiettevõtjatele netikeskkonna, kust selle
valdkonna inimesed saavad hankida ja ise ka lisada infot turismindusega seotud
teemade kohta.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.