Rahva Raamatu kolme kuu tagune laienemine
Viru Keskuses kasvatas kaupluse käivet 55% võrra, seejuures kahekordistus
venekeelse kirjanduse läbimüük, teatas ettevõte.
„Suurendasime senist venekeelse kirjanduse osakonda pea kaks korda ja juba ainuüksi suvekuudega lisandus hulgaliselt venekeelse kirjanduse austajaid, kes ostavad topelt niipalju kui varem,” märkis Viru raamatupoe juhataja Kristina Grepp.
Kristina Greppi sõnul müüvad venekeelsetest raamatutest eriti hästi lasteraamatud ning ilukirjandus.
Lisaks raamatute populaarsuse kasvule suurenes raamatukaupluses alanud kooliaasta puhul märgatavalt ka kunsti- ja kontoritarvete läbimüük, mille müügikasv võrreldes 2006. aasta augustiga oli 70%.
„Head tagasisidet said ka teadlikumale kliendile suunatud uued tooted: Kalev Kesküla soovitatud veinid, mida mujalt poelettidelt ei leia ning audio-video osakond Siim Nestori soovitustega. Meie muusikaosakonna menukid on peamiselt vinüülplaadid, indie’rock, folkmuusika, jazz ja klassikaline muusika,” lausus Grepp. „Kliendid on meeldivalt üllatunud, leides meie raamatupoest laia valiku väärtfilme, BBC sarju, muusikateemalisi raamatuid ning noote.”
Rahva Raamat AS on Eesti suurim raamatute jae-ja hulgimüügiga tegelev raamatukaubandusettevõte. Rahva Raamat AS omab hetkel Tallinnas kahte raamatukauplust - Baltikumi suurimat raamatukauplust Viru Keskuses ja Eesti vanimat raamatukauplust Pärnu maanteel, Viljandi esinduskauplust, internetipoodi www.rahvaraamat.ee ja raamatubussi. Lisaks oma kauplustele varustab Rahva Raamat raamatutega Selveri, Prisma ja Rimi kaubanduskette, raamatukogusid ja teisi raamatukauplusi üle Eesti.
Seotud lood
Raamatupoodide keti Apollo poolaasta käive
oli üle 80 miljoni krooni, kasvades kiiremini kui Ekspress Gruppi kuuluva Rahva
Raamatu käive.
Rahva Raamat avab järgmisel kevadel
vabaajakeskuses TASKU oma esimese Tartu kaupluse, tõustes nii müügipinnalt kui
kaubavalikult ülikoolilinna suurimaks raamatupoeks.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.