Ärimees Urmas Sõõrumaa tunneb huvi Keila
haiglasse investeerimise vastu, juhul kui see tulevikus võimalikuks peaks
osutuma.
Sõõrumaad ei olnud eile koosolekute tõttu võimalik tabada, aga talle kuuluva Karell Arstikeskuse juhatuse liige Jaak Tälli kinnitas huvi, kirjutas tänane Äripäev. Tälli sõnas, et Karell kindlasti otsib võimalusi suurendada oma osatähtsust meditsiinis. "Enne kui regionaalhaigla asja otsustab, ei saa midagi lisada. Kala saab püüda sealt, kus seda on," lisas ta.
Tälli on Keila haigla olukorraga kursis, kuna enne Sõõrumaa juurde tööle asumist oli ta Keila haigla juhataja. Ta asus Karelli juhatuse liikmena tööle 11. oktoobril, Keila haiglas oli ta viimane tööpäev 2. oktoobril. Karelli nõukogu liige oli Tälli juba mullu mais.
Põhja-Eesti regionaalhaigla (PERH) omanduses oleva Keila haigla kohta seisab PERHi arengukavas üks lause: leitakse majanduslikult otstarbekas lahendus Keila haiglale. PERH on seega asunud tegema ettevalmistusi ASi Keila Haigla loomiseks, millega haigla saaks oma eelarve, lepingud haigekassaga ega oleks enam üks osakond väljaspool PERHi keskust. Kuna pool Keila haiglast on tühi, on PERH investeerinud osasse, mis toimib, aga vajadus oleks palju suurem, rääkis Keila haigla juhataja kohusetäitja Andres Peri.
Seotud lood
Põhja-Eesti Regionaalhaiglale (PERH)
kuuluva Keila haigla vastu huvi tundnud investorid pidid tegema oma pakkumised
selleks laupäevaks, täna ütles PERH, et tähtaega on huviliste palvel pikendatud
1. novembrini.
Peaminister Andrus Ansip ütles riigikogu
infotunnis, et Keila haigla kulud on suuremad kui tulud ja tegevuse jätkamiseks
otsitakse investoreid.
Valga haigla lasteosakonna tarbeks koguti
heategevuskampaania raames "Koos on kergem" 15 619 krooni, vahendab
Valgamaalane.
Keila linnavalitsuse teatel paluvad nad
rohkem kui 9000 linnaelanikul aastavahetuseks üles leida need 600 naabrit,
kelle tulumaks läheb mõne muu omavalitsuse kaukasse.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.