Endine Saare maavanema kohusetäitja ja
Eesti Posti juhatuse esimees Hans Teiv asus tööle Taani konsultatsioonifirma
Ramboll Eesti esindusse.
Juuli lõpus Eesti Posti juhatuse esimehe kohalt omal soovil lahkunud Hans Teivi uus ametinimetus on valdkonna juht ning tema ülesandeks on kureerida energia ja sadamate küsimusi, kirjutas saarlane.ee.
Ramboll on tööalaselt tihedalt ka Saaremaaga seotud. Näiteks kaks aastat tagasi tegi firma uuringu, mille kohaselt kujuneks Muhu ja mandri vahele ehitatav sild kaks korda odavamaks tunneli rajamisest.
Kevadel osales Ramboll maanteeameti hankel Suure väina püsiühenduse kava koostamiseks ja keskkonnamõjude hindamiseks. Hange nurjus, kuna ainsana osalenud konsortsium Ramboll Eesti AS ja Ramboll Denmark AS tegid liiga kalli pakkumise.
Lisaks on näiteks aasta alguses Kuressaare Veevärk sõlminud firma Ramboll partneritega maakondliku ühisveevärgi europrojekti insenerjärelevalve lepingu.
Ramboll Eesti AS on asutatud 2006. aastal. Ettevõte kuulub Ramboll Gruppi, mis on juhtiv konsultatsiooniteenuseid pakkuv ettevõte Põhjamaades. Grupi tegevuspiirkond ulatub üle maailma.
Ettevõte pakub oskusteavet infrastruktuuri, telekommunikatsiooni, ehituse, tervishoiu, tööstuse, nafta/gaasi, energia, keskkonna, infotehnoloogia ja juhtimise valdkonnas.
Eesti Posti juhi kohal vähem kui aasta töötanud Hans Teiv saab riigiettevõttest 165 000 krooni lahkumishüvitist. 27. juulil rahuldas Eesti Posti nõukogu Hans Teivi lahkumisavalduse. Nõukogu esimees Meelis Atonen ütles, et lahkumisel makstakse Teivile hüvitiseks 3 kuupalka. Äripäeva andmetel oli Teivi kuupalk 55 000 krooni.
Seotud lood
Eesti Posti juhi kohal vähem kui aasta
töötanud Hans Teiv saab riigiettevõttest 165 000 krooni lahkumishüvitist.
27. juulil rahuldas Eesti Posti Nõukogu
Hans Teivi lahkumisavalduse Eesti Posti juhatuse esimehe ametikohalt vabastamise
kohta, samuti kutsuti juhatusest tagasi juhatuse liige Jaan Tuul, teatas Eesti
Post.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.