Valitsus otsustas tänasel istungil anda
majandus- ja kommunikatsiooniminister Juhan Partsile volituse suurendada Eesti
Raudtee aktsiakapitali kolmandiku võrra, teatas ministeerium.
Riik kavatseb Eesti Raudtee aktsiakapitali suurendada 99 067 300 krooni võrra, andes välja 9,9 miljonit uut 10kroonist aktsiat. Praegu on Eesti Raudtee aktsiakapital 300 miljonit krooni.
Aktsiakapitali suurendamisega tagastab riik ettevõttele eelmisel aastal välja võetud 2005. aasta dividendid ja sellelt makstud tulumaksu.
Aktsiakapitali suurendamine on vajalik, et suurendada Eesti Raudtee võimekust oluliste investeeringute tegemiseks ja ettevõtte efektiivseks majandamiseks. Vajadus selle järele tekkis, kuna eelmisel aastal pidi ettevõte riigile maksma 77,3 miljonit krooni dividende 2005. aasta kasumist, lisaks tulumaksu 21,8 miljonit krooni.
Ehkki majandus- ja kommunikatsiooniministeerium ei näinud mullu enam vajadust Eesti Raudteest dividendide väljavõtmiseks, tuli seda siiski teha, sest vastav otsus oli tehtud juba ettevõtte erastamislepingu sulgemisel 9. jaanuaril 2007. Ettevõtte eelmine suuromanik enne taasriigistamist, Baltic Rail Services OÜ (BRS), sai 150 miljonit krooni dividende.
Seotud lood
Eesti Raudtee kaubavedude põhi on
saavutatud ja tõenäoliselt läheb olukord tasapisi paremaks, ütles Eesti Raudtee
esindaja aripaev.ee-le.
Majandusminister Juhan Parts tahab jagada
Eesti Raudtee kolmeks ettevõtteks, et muuta läbipaistvamaks firma tulud ja
kulud. Valitsus arutab ettepanekut tänasel erakorralisel kabinetiistungil.
Eesti Raudtee kavatseb aastail 2008-2010
tegevusse investeerida hinnanguliselt 965 miljonit krooni.
Oktoobrikuu kaubaveo maht Eesti Raudtee
infrastruktuuril oli kokku 2,6 miljonit tonni. Võrreldes eelmise aasta
oktoobriga olid veod 28% väiksemad.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.