Rohkem isegi kui raha sissevoolu, ootab
Eesti ärieliit ajude ja targa raha sissevoolu, kirjutas oma blogis riigikogu
liige ja keskerakondlane Evelyn Sepp eile.
„Mida aega edasi, seda enam on tajutav, et Eesti ei konkureeri mitte iseendaga, vaid globaalsel maailmaturul ja et Eesti ettevõtjad ei mõõda rammu naaberküla poistega,“ räägib Sepp.
„Kus ja mida kipub siis enam puudu jääma?,“ küsib Sepp ning vastab siis endale : „Avatust maailma. Teiste turgude, kultuuride, praktikate tundmist ja perspektiivitunnet.“
Liiga palju on Evelyn Sepa sõnul Eestis kitsarinnalisust, kohati ehk põhjendamatut enesekindlust, mis võib vabalt olla ka halvasti maskeeritud ebakindlus.
Käesolevalt aastalt ootab Sepp ühe asjana avaliku sektori nn abitegevuse selgemat eesmärgistatust. „Asju ei pea tegema asjade enese pärast, vaid millegi mõõdetava saavutamiseks. Vastasel juhul on tegemist tegevuse teesklemisega,“ märkis Sepp.
Seotud lood
Riigikogu Keskerakonna fraktsiooni nimel
esines õiguskantsleri ettepaneku arutelul kõnega Evelyn Sepp, kelle sõnul
valitsusliidul lihtsaid lahendusi otsides ja tõsisest tööst kõrvale hoides
tõsine oht populismi langeda.
Keskerakonna liige ja rahvasaadik Evelyn
Sepp selgitas aripaev.ee online-intervjuus, miks palgareformile alternatiivi ei
ole.
Riigikogu põhiseaduskomisjoni aseesimees
Evelyn Sepp ütles, et Põhiseaduse Pilsner on riigi põhiväärtuste müük
allahindlusega.
Täna tehtud ühispöördumises teatasid 12
koalitsioonierakondadesse kuuluvat riigikogu liiget, et Gruusia
ennetähtaegsed presidendivalimised on olnud igati ausad ja demokraatlikud, kui
välja arvata mõningaid tehnilised viperused. Opositsiooni
kuuluva Keskerakonna liige Evelin Sepp ei jaga koalitsioonipoliitikute
optimismi.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.