Pärast jäätmete eelsorteerimise kohustuse
jõustumist 1. jaanuaril 2008 on Paikre prügilas vastuvõetavate jäätmete maht
vähenenud ligi poole ja ladestatava prügi kogused umbes veerandi võrra.
Ekspertide sõnul näitab see, et jäätmeid on hakatud sorteerima, teatas
prügila.
„Pärnumaalased on jaanauris taaskasutusse suunanud ligikaudu 1000 tonni jäätmeid rohkem kui tavaliselt. See on väga suur kogus. Nüüd peame prügimäele ladestama kolmandiku võrra vähem paberit, pakendeid ja ehitusmaterjale, sest see läheb uuele ringile nagu kord ja kohus,” sõnas Paikre juhataja Teet Kurs.
Jaanuaris 2008 toodi Paikre prügilasse 2134 tonni ladestatavat prügi, mis on 23% vähem kui detsembris 2007, mil ladestmisele läks 2782 tonni jäätmeid.
Paikre prügilas vastuvõetud jäätmete hulk vähenes samas 45% ehk 1780 tonni võrra ja eelmise aasta jaanuariga võrreldes 27% ehk 817 tonni võrra.
„Prügilasse tuuakse vähem jäätmeid, sest suur osa läheb otse taaskasutusorganisatsioonidele,” selgitas Teet Kurs. „Muutused prügila jäätmemahtudes ja koosseisus näitavad selgelt, et Pärnumaa elanikud ja ettevõtted on hakanud jäätmeid sorteerima,” lisas Kurs.
Prügimahud on vähenenud nii Pärnu linnas kui valdades. Pärnu linna tekitatud jäätmemaht vähenes 44% ja Pärnumaa valdades 47%.
Ladestusmahu vähenemise jätkumine võimaldab pikendada Paikre prügila eluiga mitme aasta võrra. Paikre prügila on mõeldud mahutama kuni 1,5 miljonit tonni pürgi aastani 2036, sellest aastani 2016 kasutataval prügilapinnal on võimalik mahutada kuni 330 000 tonni prügi.
Seotud lood
Viimase aja kuum teema on jäätmete
sorteerimine. Teema on leidnud laialdast kajastamist meedias: omavalitsused,
riik ja jäätmefirmad jagavad õpetust, kuidas jäätmeid sorteerida ehk millisesse
kasti mida panna.
Keskkonnaministeeriumi jäätmeosakonna
juhataja Peeter Eegi sõnul paistab Argo Luude tänasest arvamusloost mure
Cleanaway käekäigu pärast, sest Tallinna prügilasse jõudvate jäätmete maht on
kahanemas.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.