Spacecomi omanik Oleg Ossinovski
kommenteeris venekeelsele majandusuudiste portaalile dv.ee,
et jäi 2007. aasta tulemusega üldiselt rahule.
Tema sõnul ei avaldanud transiidi vähenemine 2007. aastal Spacecomile suurt mõju. "Meil jäi vedude maht samaks. 2006. aastal õnnestus meil isegi seda suurendada.
"Kuid 2008. aasta tulemused saavad olema hoopis teistsugused," rõhutas Ossinovski ning lisas: "Seda seoses Eesti Raudteega tekkinud probleemidega, mais lõpetame oma veotegevuse".
ASi Spacecom 2007. aasta käive ulatus esialgsetel auditeerimata andmetel 629,2 miljoni kroonini ning tulumaksueelne kasum oli 176,5 miljonit krooni. Möödunud aasta investeeringute summa oli 45 miljonit krooni.
Vene ja Eesti kapitalil põhinev raudteefirma AS Spacecom teenis 2006. aastal 727,2 miljoni kroonise käibe juures 203,1 miljonit krooni tulumaksueelset kasumit.
Käesolevaks aastaks prognoosib ettevõte 483,2 miljoni kroonist käivet ning 109,3 miljoni krooni suurust tulumaksueelset kasumit.
Seotud lood
Eesti Raudtee esindaja Urmas Glase
kommenteeris aripaev.ee-le, et analüüsides Spacecomi majandustulemusi on näha,
et pronksiöö ei ole mingit kahju teinud.
Severstaltransi gruppi kuuluva ASi Spacecom
juht Oleg Ossinovski ütles täna Delovõje Vedomosti ja Äripäeva korraldatud
konverentsil "Edu võti 2008", et ettevõte lõpetab oma tegevuse.
Tallinna Sadama 2007. aasta puhaskasumiks
kujunes 336 miljonit krooni, mis on 2006. aasta puhaskasumist 260 miljoni krooni
võrra ehk 44% vähem.
Majandus- ja kommunikatsiooniminister Juhan
Parts lausus aripaev.ee online-intervjuus, et kui Spacecomi juht Oleg Ossinovski
ütleb, et uskus Eesti riiki, ent sai petta, siis minu meelest uskus ta pigem
ühte teise riiki.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.