CVO Technology Recruitmenti ärisuuna juht
Oliver Raal ütles, et Eesti Energia võib leida eestlase tuumajaama projektijuhi
kohale, kuid kindlasti mitte ilma väliskogemuseta.
“Nii mõnigi eesti mees võib olla kvalifitseeritud tuumajaama projektijuhti ametikohale,“ tõdes ta, „kuid sobiv inimene peab olema välismaal töötanud.“
Raal leidis, et vanemad, kes on Nõukogude ajal tegelenud tuumaenergia teemaga, ei kvalifitseeru sellele ametikohale.
„Noorte, kes on välismaale läinud, tagasimeelitamine on aga raske,“ lisast ta. „See pole ainult palgas kinni, oluline on missioonitunne,“ märkis Raal.
Samuti arvas ärisuuna juht, et kui ka vastav haridus on Eestis omandatud, siis ollakse ikkagi mõne erialase välisprojekti või -praktikaga seotud. „Selle eriala puhul ei saa üle ega ümber väliskogemuseta,“ tõdes Raal.
„Kui eestlast tuumajaama projektijuhi ametikohale ei leia, siis ELis leiaks pädevaid inimesi nt Poolast, Tšehhist, kus on valdkonna kogemus olemas,“ ütles ta.
Seotud lood
Eesti Energia juht Sandor Liive
kommenteeris tuumajaama projektijuhi ametikoha konkurssi, et ettevõtte vajab
spetsialisti, kes keskendub tuumaenergia valdkonnale ning tegeleb Leedu, Soome
ja Eesti projektidega.
Seitsmes riigis tegutseva ning ainsana
Eestis valdkonnapõhist sihtotsinguteenust pakkuva personaliotsingufirma CVO
Recruitment juhiks Eestis sai Triin Raamat, teatas ettevõte.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.