OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,36%5 994,32
DOW 300,69%44 032,61
Nasdaq −0,15%19 241,36
FTSE 100−0,88%8 068,77
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,7

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,36%5 994,32
DOW 300,69%44 032,61
Nasdaq −0,15%19 241,36
FTSE 100−0,88%8 068,77
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,7

24.03.08, 17:13

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Konkurentsiamet: Kaasiku emotsioonide väljendamist ei saa pahaks panna

Konkurentsiameti üldosakonna juhataja Margus Kasepalu ütles, et Eesti Energia ei saa tuhandet inimest koondada, kuna keegi peab töö ära tegema.

„Ei saa pahaks panna emotsioonide väljendamist,“ kommenteeris Kasepalu Eesti Energia juhatuse liikme Margus Kaasiku illustreerivat näidet ettevõtte töötajate koondamisest. „Neid inimesi ei saakski ju ära koondada, see töö tuleb ära teha,“ lisas ta.

Üldosakonna juhataja ütles, et see on normaalne, et Eesti Energia vaatab oma kulusid üle ning otsib efektiivsemaid lahendusi.

Kasepalu lisas, kuna Eesti Energia on monopoolne ettevõte, siis on konkurentsiameti ülesanne nende kuludel silma peal hoida, muidu võib lõputult kulusid tõsta.

Seotud lood

Uudised

24.03.08, 16:22

Kaasik: tuhande inimese koondamise jutt oli illustratsioon

Eesti Energia juhatuse liige Margus Kaasik ütles, et tuhande töötaja koondamine oli ainult illustreeriv näide, tegelikult tal pole koondatavate nimekirja sahtlis.

Uudised

24.03.08, 08:15

Eesti Energia ähvardab koondada 1000 töötajat

Loodetust madalam elektri hinna tõus on Eesti Energia juhtkonnas tekitanud pahameelt, ähvardatakse koondada kuni 1000 inimest.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.