SEB analüütik Ruta Eier ütles, et
rahandusministeeriumi prognoos on panga omaga sarnane, kuid erineb kõrgema
inflatsiooniprognoosi poolest.
"Rahandusministeeriumi prognoos käesoleva aasta kohta on meie omaga suhteliselt sarnane, erinedes peamiselt vaid kõrgema inflatsiooniprognoosi poolest. Meie ootame selle aasta majanduskasvuks 3,5%, rahandusministeerium 3,7%. Ka majanduskasvu struktuuri osas on nägemus väga sarnane," märkis Eier.
"Kuna rahandusministeeriumi eratarbimise prognoos on üsna tõepärane, siis on põhjust eeldada, et ka käibemaksu laekumise prognoos jääb usutavasse vahemikku. Järgmisel aastal ootab rahandusministeerium majanduse oluliselt kiiremat taastumist kui meie, aga see jääb selle aasta riigieelarve teemast väljapoole," lisas ta.
"Ma loodan, et Ivari Padar lisaks pensionite eest seismisele, seisab hea ka hariduse kvaliteedi arvel kulutuste mittekärpimise eest, mis toob kasu küll rohkem pikaajalises perspektiivis, kuid on Eesti majanduse arengu jätkusuutlikkuse üks võtmeküsimusi," rääkis Eier.
Seotud lood
Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu esimees
Enn Veskimägi leiab, et rahandusministeeriumi täna avaldatud prognoosis välja
toodud 3,1 miljardi suurune eelarveauk on ikka veel liiga optimistlik.
Endise rahandusministri Aivar Sõerdi
hinnangul on rahandusministeerium oma uues prognoosis liiga
optimistlik järgmise aasta majanduskasvu osas ning ka tänavuseks planeeritud
negatiivne lisaeelarve peaks tema sõnul olema suurem kui 3,1 miljardit.
SEB äriarenduse divisjoni direktor Mart
Maasik ütles aripaev.ee-le, et pank plaanib aasta esimeses pooles turule tulla
mobiilsideoperaatoritele sarnaste teenuspakettidega, mis koondab kliendile
vajalikke teenuseid.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.