Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Sellise lause lugesin hiljuti ühest pilahoroskoobist, mis kirjeldas minu töist elu. Ja võtke heaks või pange pahaks - ma tundsin, et see naljahoroskoobis õhku visatud lause vastab täiesti tõele. Kuidas meeskond tõhusalt tööle panna? Kuidas pidada edukaid läbirääkimisi? Kuidas anda tagasisidet? Selliseid teemasid käsitlevatel koolitustel olen viimastel aastatel mitu korda istunud, saanud mõned head nipid, kuidas end neis valdkondades arendada, aga … Pärast koolitust igapäevasesse tööellu sukeldudes on alati nii kiire, et õpitu üle järele mõtlemiseks pole aega ja koolitust jääb meenutama vaid kaust riiulis.
Nii lubasin endale, et enne koolitusele ei lähe, kui leian aega, et uus info ka oma tegemistesse istutada. Püsivalt.
Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.