AS Kommest Auto muutis oma juhatuse
koosseisu viie liikme asemel kaheliikmeliseks, uus juhtkond jätkab ettevõtte
saneerimist, teatas Kommest Auto.
Lisaks Toomas Rüütmannile sai AS Kommest Auto uueks juhatuse liikmeks Argo Hollo. Hollo on lõpetanud Tallinna Tehnikakõrgkooli, töötanud ASi Kodu Haldus juhina ning tegutsenud mitmete raskustesse sattunud ettevõtete saneerijana. Kommest Autos jääb Hollo korraldada administratiivne töö.
AS Kommest Auto ainuomaniku Toomas Rüütmanni sõnul mõjutavad äriühingut ümbritsevad pinged ka töötajaid ning on mõistetav, kui mõni liige ei soovi jätkata. “Juhatus ise esitas nõukogule ettepaneku koosseisu muuta ning nõukogu kiitis selle heaks,” märkis Rüütmann.
“Teisalt, kuna AS Kommest Auto importöörileping Peugeot’ kontserniga lõppes enam kui kuu aega tagasi, siis on vähenenud ka Kommest Auto kui endise importööri tööülesanded,” sõnas Rüütmann.
“AS Kommest Auto tegevus jätkub, importööri tegevuste asemel on nüüd eesmärk abistada jaevõrgu toimimisel ning peatähelepanu suundub olemasolevate klientide korrektsele teenindusele ja edasimüügile, kuni uue importööri nimetamiseni,” tähendas Rüütmann.
Seotud lood
Ettevõtja Hillar Tederi kontrolli all olev
investeerimisfirma Ühendatud Kapital valmistub alustama Peugeot'de müüki, mille
õigusest mõni aeg tagasi Toomas Rüütmanni Kommest Auto ilma jäi.
Endise Peugeot'de maaletooja Kommest Auto
ASi maksuvõlg ulatub juba 11,8 miljoni kroonini, selgub maksehäireregistrist.
Firma on üle miljoni krooni võlgu ka pankadele.
AS Kommest Auto juhatuse liikme Toomas
Rüütmanni sõnul on tal hea meel, et taanlased on usaldanud eestlasi ja suur osa
nende komplekteeritud meeskonnast pärineb Kommest Autost.
Kommest Auto enampakkumine
ei õnnestunud ka teisel katsel, nüüd korraldab advokaadibüroo Sorainen ka
kolmanda enampakkumise, lisaks läheb enampakkumisele veel teinegi Rüütmani
ettevõte.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.