Trigon Capital Grupi suuromanik Joakim
Helenius nõustus sajaprotsendiliselt Jüri Käo soovitusega vajadusel töötajate
palkasid alandada, kuna see aitaks Eesti äridel taas konkurentsivõimeliseks
tõusta.
"Ma usun, et Eestis saab olema palju ettevõtteid, kus palkasid alandatakse. See ei ole populaarne, aga see on elu," sõnas Helenius. Ta selgitas, et kuna viimasel ajal on palgad Eestis tõusnud tootlikkusest oluliselt kiiremini, pidigi varem või hiljem kriis saabuma.
Ettevõtja sõnul on Eestil kaks teed. Esimene on see, et palgad lihtsalt külmutatakse ja reaalpalk inflatsiooni arvestades langeb. Teine ja isegi efektiivsem tee on palkade otsene alandamine. "Esialgu koondatakse inimesi, aga kui firmast ikkagi raha kaob, siis peab astuma järgmise sammu ja olemasolevate inimeste palku kärpima," nentis ärimees.
Heleniuse sõnul pole Eestis paljud ärid konkurentsivõimelised just liiga kiiresti tõusnud palgakulude tõttu. "Ma olen õnnelik, et Jüri Käo sellise julge soovituse tegi," teatas ta.
Eile Äripäevas toimunud majandustegelaste vestlusringis teatas suurärimees Jüri Käo, et seni kasutamata võimalus on ettevõtjatel töötajate palkasid vähendada. "Mujal maailmas juba nii tehakse. On kollektiivlepingud, seletatakse töötajatele ära ettevõtte arenguperspektiivid ja praegune olukord. Näidatakse, et palku peab vähendama, sest alternatiiv on hullem," selgitas Käo. "Lahe otsus see muidugi ei ole," nentis ta, kuid soovitas seda siiski ja eelkõige väikefirmade juhtidele.
Seotud lood
Ettevõtja Jüri Käo arvas täna Äripäeva
ümarlauavestluses, et on paras aeg kõrgepalgaliste firmajuhtide vahetamiseks.
Juhtimiskonsultatsioonifirma PW Partnersi
tegevdirektor Peeter Võrk usub, et palkade vähendamine praeguses
majandusolukorras kõne alla ei tule. Küll aga peaks mõtlema ettevõtte
efektiivsusele ja välja vahetama ülemakstud töötajad.
Ametiühingute keskliidu esimees Harri
Taliga kommenteeris Postimehele, et töötajate ainus võimalus ühiselt tööandjale
vastu seista on koonduda ametiühingusse.
Mitmed ettevõtted loodavad järgmisel aastal
töötajate palganumbrit suurendada vähemalt nii palju, et reaalpalk ei väheneks.
Erandiks on ehitajad, kelle tunnihind juba langeb.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.