Ametiühingute keskliidu esimees Harri
Taliga kommenteeris Postimehele, et töötajate ainus võimalus ühiselt tööandjale
vastu seista on koonduda ametiühingusse.
«Kui töötajad on nagu lambukesed, kes lasevad ennast tööandjal vastu seina suruda, siis pole midagi teha,» ütles Taliga. «Kui ettevõttes ametiühingut ei ole, on nüüd tagumine aeg selle moodustamisele mõelda,» soovitas Taliga.
Taliga ütles Postimehele, et kui töölepingus on kirjas konkreetne palganumber, siis tööandja seda ühepoolselt vähendada ei saa. Kui töölepingus on kirjas alampalk ja sellele lisaks boonuse või lisatasude võimalus, siis neid saab ära jätta, selgitas ta.
Tööandja ja ametiühingu vahel sõlmitud kollektiivleping on seadus, milles palgatingimused täpselt paika pandud ja sellest ühepoolselt taganeda pole võimalik.
Seotud lood
Eesti ametiühingute keskliidu (EAKL) jurist
Tiia E. Tammeleht ütles, et põhipalka vastavate sisuliste kokkulepeteta
ühepoolselt muuta ei saa, kuid lisatasusid küll.
Trigon Capital Grupi suuromanik Joakim
Helenius nõustus sajaprotsendiliselt Jüri Käo soovitusega vajadusel töötajate
palkasid alandada, kuna see aitaks Eesti äridel taas konkurentsivõimeliseks
tõusta.
Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) nõuab
õpetajate kuupalga alammäära tõstmist järgmisel aastal vähemalt 1000 krooni
võrra, lähtudes koalitsioonilepingust ning inflatsiooniprognoosist.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.