Valitsus kiitis heaks rahandusministeeriumi
põhimääruse muutmise, millega muudetakse ministeeriumi struktuuri nii,
et iga kuu hoitakse kokku miljon krooni, samuti vähendatakse juhtide
ametikohtade arvu 27 võrra.
Uuendatud põhimääruse kohaselt väheneb juhtide ametikohtade arv rahandusministeeriumis 27 võrra. Senisest 18 osakonnast ja 41 talitusest moodustub pärast struktuurimuudatuste ellu viimist 34 struktuuriüksust (osakonnad ja talitused).
Ministeeriumi struktuuri kaasajastamisega muudetakse ka osakondade ja asekantslerite vastutusalasid. Suuremate muudatustena koondatakse riigieelarve koostamise ja välisabiga seotud tegevused ühtse juhtimise alla.Lisaks ühendatakse kõik riigi halduspoliitikaga seotud tegevused, mis muuhulgas tähendab, et riigikantselei avaliku teenistuse osakonna ülesanded tuuakse rahandusministeeriumisse.Kavandatud struktuurimuudatuste ja koosseisu vähendamisega hoiab rahandusministeerium järgmisel aastal kokku 1 miljon krooni kuus.Struktuurimuudatuse üheks aluseks oli ka valitsuse otsus vähendada kõikide ministeeriumide tegevuskulusid järgmisel aastal. Muudatuste tulemusel vähenevad rahandusministeeriumi tegevuskulud järgmisel aastal võrreldes 2008. aastaga 9,2 protsenti.
Seotud lood
Rahandusministeeriumi kinnitusel hoiab
ministeerium 27 juhi ametikoha kaotamisega ja töö
ümberkorraldamisega kokku 12 miljonit krooni aastas.
Välisministeeriumi hoiab 26 peamaja töötaja
koondamisega kokku neli miljonit krooni aastas, rahandusministeerium teatas
täna, et 27 juhi ametikoha koondamisega hoitakse kokku miljon krooni kuus.
Välisministeerium koondas tegevuskulude
kokkuhoidmiseks 26 peamaja töötajat.
Riigikogu Euroopa Liidu asjade komisjon
arutas täna uuringu "Eesti esindatus ja osalemine Euroopa liidu Ministrite
Nõukogu töörühmades" aruannet, kus viidati vajadusele parandada ministeeriumide
EL-alast mõistmist.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.