Riigikogu pani täna 54 poolthäälega
käe alla palju vaidlusi tekitanud uuele töölepingu seaduse, mis jõustub
järgmise aasta 1. juulist.
Erandina jõustuvad 1. jaanuaril 2010 need paragrahvid, millega toovad kaasa täiendava rahalise koormuse riigieelarvele.
Sotsiaalminister Maret Maripuu ütles, et hindab kõrgelt seaduse ettevalmistamisel tehtud koostööd sotsiaalpartnerite vahel. „Uus töölepingu seadus aitab meie majandusel areneda, praegustes oludes on see äärmiselt vajalik samm. Seadus annab töötajatele turvatunde ja pakub võimalusi enesetäienduseks ning tööandjatele kindluse muutuva majandusolukorras,” lausus Maripuu.„Uus seadus on ühtne pakett, mis haarab endasse elukestva õppe, nõustamisteenuse ning erinevad toetussüsteemid töötuse ajaks,” lisas ta.Uue eelnõu eesmärk on aidata tööandjatel kiiresti muutuvate majandustingimustega paremini kohaneda, soodustada töötajate õppimist ja enesetäiendamist ning suunata ettevõtteid oma töötajaid koolitama.
Seaduseelnõu suurendab seaduseloojate sõnul inimeste turvalisust töötuse perioodil, suurendades töötuskindlustushüvitise määra ja hüvitise saajate ringi, ühtlasi peaks riik seeläbi pakkuma inimesele tulemuslikumat abi töö otsimisel ning looma võimalused pidevaks enesetäiendamiseks. Samuti kaotab eelnõu töösuhetest põhjendamatu bürokraatia ning loob Tööinspektsioonile võimaluse keskenduda töötajate nõustamisele ja töösuhte sisulisele järelevalvele.
Kehtiv töölepingu seadus pärineb 1992. aastast ning ei vasta ministeeriumi teatel enam nüüdisaegse tööturu vajadustele.
Uus töölepinguseadus sai 54 poolthäält, vastu hääletasid 27 riigikoguliiget, erapooletuid ei olnud.
Seitse saadikut jättis oma hääle andmata. Nende hulgas oli Rahvaliidu ja roheliste fraktsiooni kuuluvad poliitikud, kellega ühines ka IRLi liige Tarmo Kõuts.
Seotud lood
Sotsiaalminister Hanno Pevkur ütles
Äripäevale, et täna kell 15 koosistunud nn töölepinguseaduse töörühm ei jõudnud
taas kord kahetunnise arutelu järel ühegi otsuseni.
Sotsiaaldemokraatide fraktsiooni esimees
Eiki Nestor ütles, kui töötuskindlustuse maksimummäära praegu kokku
lepitud 3 protsendi tasemelt 4 protsendini ei viida, siis
töölepinguseadus lubatud kujul ei jõustu.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.