• OMX Baltic−0,33%268,99
  • OMX Riga−0,14%873,04
  • OMX Tallinn−0,57%1 716,51
  • OMX Vilnius−0,07%1 040,91
  • S&P 5000,3%5 987,37
  • DOW 300,99%44 736,57
  • Nasdaq 0,27%19 054,84
  • FTSE 1000,36%8 291,68
  • Nikkei 225−1,39%38 240,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%109,02
  • OMX Baltic−0,33%268,99
  • OMX Riga−0,14%873,04
  • OMX Tallinn−0,57%1 716,51
  • OMX Vilnius−0,07%1 040,91
  • S&P 5000,3%5 987,37
  • DOW 300,99%44 736,57
  • Nasdaq 0,27%19 054,84
  • FTSE 1000,36%8 291,68
  • Nikkei 225−1,39%38 240,37
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%109,02
  • 19.01.09, 19:16
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kommentaar: Keda valida saneerimisnõustajaks?

Hästi läbi viidud saneerimismenetlus taastab elujõulise ettevõtte, säilitab töökohad ja tagab parema tulemuse ka võlausaldajatele. Samas on seaduse rakendamisel tekitamas probleeme saneerimisnõustaja valiku küsimus. Nimelt on sätted liiga üldsõnalised ja ka kohtupraktika ei ole veel välja kujunenud.
Seadus sätestab, et nõustajaks võib olla advokaat, pankrotihaldur, audiitor või muu magistrikraadiga isik, kellel on piisavad majandus- ja õigusalased teadmised. Nii nähtub, et õigusalased teadmised on menetluse läbiviimiseks esmavajalikud ja majandusalased teadmised tulevad kasuks. Lisaks ütleb seadus, et saneerimisnõustaja peab olema sõltumatu ettevõtjast ja teistest menetlusosalistest.
Kuivõrd teiste seadusest tulenevate probleemideni ei ole veel jõutud, tekitab esimese asjana probleeme just saneerimisnõustaja sõltumatuse klausli sisustamine. Nii on kohtud juba mitmel korral jätnud kinnitamata saneeritava ettevõtja poolt soovitud nõustajad ja määranud nende asemel enda valitud.
Kindlasti on kohtul põhjust saneerijana mitte kinnitada näiteks ettevõtja nö ihuadvokaati, kelle puhul on selge, et ta ei ole ettevõtjast sõltumatu.
Samas oleks aga kohtutel ebamõistlik mitte kinnitada näiteks ettevõtja soovitud juhtimiskonsultanti, kellega koos analüüsiti saneerimise otstarbekust ja ettevõtja tegevuse efektiivsemaks muutmist juba enne saneerimismenetluse algatamist. Ülevaade ettevõtja probleemidest ja vastastikune usaldus tuleb menetluses igal juhul kasuks. Kuigi nõustaja sõltumatuse küsimus on oluline, tasuks kohtutel ennekõike hinnata, kas nõustaja suudab oma tegevusega luua ettevõtjale lisaväärtust ja pälvida ka kreeditoride usalduse. Vastastikune usaldus ja koostöö on eduka saneerimise üheks alustalaks.
Praktiku ja endise pankrotihaldurina pean tõdema, et saneerija kompetentside osas on esikohal siiski majandusalased teadmised. Nii on saneerimise puhul olulisem menetlusnormide valdamisest võime ettevõtte tegevuse sisulistes küsimustes kaasa rääkida – võime juhtida uue strateegia kujundamist, analüüsida ja ümber kujundada organisatsiooni struktuuri, tööprotsesse jne.
Saneerimisnõustaja peab valdama ka muudatuste juhtimise kunsti. See tähendab aga lisaks majandusalastele teadmistele ka juhtimiskogemuse olemasolu. Raske on ette kujutada saneerimisnõustajat, kes ei ole ise ühtegi ettevõtet juhtinud ja suuremat muudatuste protsessi läbi viinud.
Vastava kompetentsi puudumine tähendab sisuliselt, et nõustaja mitte ei abista ettevõtjat, vaid pigem lohiseb temaga kaasas. Saneerimiskava tõsiseltvõetavuseks kreeditoride poolt on nõustaja juhtimispraktika ja laialdaste majandusalaste teadmiste olemasolu äärmiselt oluline. Seda tasuks arvestada nõustaja valikul nii ettevõtjal endal kui ka kohtul.
Loodetavasti kujundab kohtusüsteem võimalikult kiiresti välja ühtse seisukoha saneerimisnõustajate valiku küsimuses, et saneerimisest kujuneks raskustes ettevõtjatele tõhus abivahend. Tundub mõistlik ka seadust antud küsimuses täpsustada.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 22.11.24, 12:00
Kodukontor talvekuudel: Kuidas tagada produktiivsus ja heaolu?
Kui väljas sajab lund ja päevavalgus kestab vaid hetke, muutub kodukontor meie igapäevaseks keskpunktiks – kohaks, kus töö, loovus ja ka mugavus peavad koos eksisteerima. Hea valgustus, ergonoomiliselt kujundatud ja rahulik töökeskkond aitavad pimedal hooajal säilitada nii töötahet kui ka meelerahu. Ja just sisemine tasakaal on eriti oluline, sest kodus töötavad lapsevanemad teavad hästi: külmade ilmadega algab ka viiruste hooaeg. Lisaks tööülesannetele tuleb sel ajal hoolitseda ka nohuste ja pisut pahurate laste eest, kes on lasteaiast koju kosuma jäetud.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele