Täna on USAs teatatud laias laastus 50 000
inimese koondamisest.
Jaanuar on juba kolmas järjestikune kuu, mil on teatatud 500 000 töötaja koondamisest ühes kalendrikuus. Tänane päev on USA tööjõuturul olnud üks selle aasta verisemaid.
Kui lisada koondatutele veel selle kuu 500 000, on viimase 13 kuu jooksul töö kaotanud Ameerikas juba 3,089 miljonit inimest, kirjutas Marketwatch. See on isegi hullem, kui 1981. aasta kriisi ajal, mil 17 järjestikuse kuuga kaotas töö 2,838 miljonit inimest.
Üks USA majanduse juhtoinastest Caterpillar (CAT) teatas täna 20 000 inimese koondamisest, mis võetakse ette juba sellel kvartalil.
Autotootja General Motors (GM) koondab Wall Street Journali teatel 2000 inimest.
Telekommunikatsiooniettevõte Sprint Nextel Corp. (S) plaanib koondada 8000 inimest ehk 14% oma töötajaskonnast.
Jaemüüja Home Depot Inc. (HD) koondab 7000 paari töökäsi ehk 4,3% oma töötajatest.
Ravimitootja Pfizer plaanib ühinemise tõttu Wyethiga kaotada 19 000 töökohta.
Mitte ainult USA ei kandnud kaotusi. Euroopa suurim elektroonikatootja Philips Electronics (PHG) laseb lahti 6000 töötajat ning terasegigant Corus Group laseb üle maailma lahti 3500 töökohta. Hollandi pank ING (ING) koondab 7000 positsiooni peale esimest kvartalikahjumit ettevõtte ajaloos.
Seotud lood
Tööjõuturg kaotas täna taas 10 000
kätepaari ja seda juba enne USA börside avanemist.
USA majandus kaotas detsembris veel 524 000
töökohta. Möödunud aasta oli USA tööjõuturul kaotusterohkeim alates II
maailmasõjast.
Suured USA pangad Morgan Stanley ja Goldman
Sachs plaanivad kumbki koondada veel mitu tuhat inimest.
USA liikus mõnda aega Euroopa positiivses
uimas. Päev lõpetati siiski pool protsenti roheluses.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.