• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 25.02.09, 14:18
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ligi 400 000 inimest teenib 6884 krooni kuus

Maksu-ja Tolliameti andmetel teenis mullu üle poole töötegijatest kõigest kuni 99 999 krooni aastas. Teisisõnu, vaid ligikaudu kuni 8300-kroonise igakuise brutopalgaga pidi hakkama saama tervenisti 361 500 eestimaalast.
Maksuametnike statistika järgi teenis 26,1% töötajatest - 183 409 inimest - kuni 49 999 krooni aastas ehk kuni 4166 krooni kuus.
Natuke rohkem ehk 50 000 - 99 999 krooni aastas teenis 25,3% maksumaksjatest ehk 178 085 inimest. Teisisõnu võisid need inimesed arvestada kuni 8333-kroonise igakuise maksustatava sissetulekuga.
Eesti keskmise palga või sellelähedase palganumbri üle - aastatulu 100 000-149 999 krooni - võis rõõmustada 19,1% töötajatest ehk 134 500 inimest.
Seda, mitu tuhat inimest teenib aastas üle 300 000 krooni, kas ülimadala aastatulu taga kollitavad ümbrikupalgad või tööotsijate palgasoovid on kevadise lumena lihtsalt olematuks sulanud, loe juba Äripäeva homsest lehenumbrist!

Seotud lood

Uudised
  • 25.02.09, 16:08
Vaata, mitu inimest sai sinuga sama palju palka!
Äripäev koostas maksuameti andmetele tuginedes ülevaate inimeste 2008. aasta tulude kohta.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele