• OMX Baltic−0,4%270,49
  • OMX Riga0,14%871,89
  • OMX Tallinn−0,5%1 735,82
  • OMX Vilnius−0,01%1 041,01
  • S&P 500−0,07%5 996,86
  • DOW 30−0,52%44 064,04
  • Nasdaq 0,01%19 301,43
  • FTSE 100−1,22%8 025,77
  • Nikkei 225−0,4%39 376,09
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,94
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,31
  • OMX Baltic−0,4%270,49
  • OMX Riga0,14%871,89
  • OMX Tallinn−0,5%1 735,82
  • OMX Vilnius−0,01%1 041,01
  • S&P 500−0,07%5 996,86
  • DOW 30−0,52%44 064,04
  • Nasdaq 0,01%19 301,43
  • FTSE 100−1,22%8 025,77
  • Nikkei 225−0,4%39 376,09
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,94
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,31
  • 09.03.09, 14:31
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Opmann: elukvaliteet kipub halvenema

Eesti olud tervikuna ei anna lootust, et Eesti ka järgmistel aastatel oma kohta inimarengu aruandes parandab, arvas ASi Premium Motors Grupp tegevjuht ja endine rahandusminister Mart Opmann.
„Ma arvan, et pigem on meil väljavaated pigem negatiivsuse suunas. Majanduses tervikuna toimuv ei jäta kindlasti peegeldumata ka inimeste üldises elukvaliteedis,“ ütles Opmann vastates Äripäeva küsimusele, kas Eesti parandab ka järgmises inimarengu aruandes oma positsiooni teiste riikide seas.
Opmanni sõnul kuulub ta enda sõnul kahjuks nende hulka, kelle hinnangul pole kriis veel päris pärale jõudnud ning asjadel on ruumi veel halvemaks minna, kuna finantssektorist alguse saanud ja reaalmajandusse edasi liikunud kriis alles hakkab üksikisikuteni jõudma. Kõige suurem valupunkt on Opmanni sõnul seotud tööpuuduse kasvuga ja senise elukorraldusega.
„Inimene on kord juba selline imelik elukas, et kui ta on mingi taseme saavutanud, on tal väga raske sellest loobuda. Kui on teatud sissetulekute tase ja tarbimise struktuur välja kujunenud, on sellest tagasiminek väga paljudele tõeliselt stressitekitav, enne kui suudetakse kohaneda ja harjuda muutunud oludega,“ nentis Opmann, lisades, et just üldine elukeskkond mängib siin kõige rohkem kaasa ja siin küll mingit positiivsust kuskil ei paista.
„Kõik, kes sel teemal sõna võtavad, räägivad pigem pikemast negatiivsest perioodist, kui annavad lootust peatsele paranemisele. Mis on aga hea – on ka positiivseid noote, kui näiteks proovida mõelda positiivselt ja tegeleda homsete probleemidega juba ette. Kes seda teha suudavad, neil läheb elu-olu kindlasti kiiremini paremaks,“ ütles Opmann.
Eesti kuulub maailma võrdluses kõrge inimarenguga riikide hulka, olles 42. kohal. Möödunud aastaga võrreldes on Eesti maailma edetabelis kahe koha võrra tõusnud.
Inimarengu indeks arvutatakse lähtudes kolmest näitajast, mis iseloomustavad riigi sotsiaalset ja majanduslikku olukorda: oodatav keskmine eluiga, haritus, mida mõõdab täiskasvanute kirjaoskus ja eri tasemetel õppijate vanuseline määr, ning elujärg, mida mõõdab sisemajanduse kogutoodang inimese kohta.

Seotud lood

Uudised
  • 17.03.08, 16:22
Eluiga veab Eestit inimarengu edetabelis allapoole
ÜRO Arenguprogrammi inimarengu indeksite edetabelis on Eesti aastaga nelja koha võrra kukkunud, asudes 44. kohal.
Uudised
  • 09.03.09, 10:43
President: tugevus on praegu proovil
“Eesti ühiskonna tegelik tugevus pannakse just praegu proovile,” ütles president Toomas Hendrik Ilves täna 2008. aasta Eesti inimarengu aruande esitlusel. Presidendi sõnul saame me õppida Soome ja Rootsi viimase tagasilöögi kogemustest.
Uudised
  • 09.03.09, 14:42
Eesti tõusis inimarengu edetabelis 42. kohale
Värske inimarengu aruande järgi kuulub Eesti maailma võrdluses kõrge inimarenguga riikide hulka. Uuring paigutab Eesti 42. kohale, mis on möödunud aastaga kahe korra võrra parem positsioon.
  • ST
Sisuturundus
  • 08.11.24, 08:00
Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele