Projekteerimisfirma Sweco Projekt AS
juhatuse liikmed teenisid eelmisel aastal igas kuus keskmiselt üle 88 000
krooni, mis on rohkem kui börsifirmade Baltika, Ekspress Grupp või Silvano
FG juhatuse liikmetel keskmiselt.
Ettevõtte kolme juhatuse liikme peale kulus 3 173 100 krooni, mis teeb aastas üle ühe miljoni krooni näo peale ning ühes kuus umbes 88 141 krooni. Sweco Projekti juhatuse esimees on Aare Uusalu, juhatuse liikmed kuni selle aasta aprillini Aarne Eipre ja Peeter Hirve, kes nüüd kuuluvad firma nõukokku.
Sweco Projekt on Eesti suurim ehituslik-arhitektuurse, tehnoloogilise ja keskkonnakaitselise projekteerimise valdkonnas tegutsev firma. Ettevõte kuulub Skandinaavia ja Ida-Euroopa projekteerimiskontserni Sweco AB. 2008. aastal teenis ettevõte majandusaasta aruande järgi 13,7 miljonit krooni kahjumit.
Eelmisel aastal töötas Sweco Projektis keskmiselt 176 inimest ning ettevõtte tööjõukulud olid 60,6 miljonit krooni. Kolmele nõukogu liikmele Pär Hammarbergile, Toomas Kärmikule ja Ants Jakobsonile maksis firma tasuks 73 900 krooni.
Aprilli lõpus kirjutas aripaev.ee, et firma koondab mais seoses projekteerimise kuni kümnekordse hinnalangusega 35 inimest.
Aare Uusalu
Seotud lood
Finantsnõustamisega tegelev SEB Enskilda AS
kostitas mõlemat juhatuse liiget rohkem kui 360 000 krooniga kuus.
Lõhkeaineid tootev Orica Eesti OÜ maksis
2008. aastal ainsale juhatuse liikmele ning ettevõtte tegevjuhile Urmas Rägole
1,35 miljonit krooni, mis teeb kuupalgaks rohkem kui 112 000 krooni.
Projekteerimisfirma Sweco Projekt sai
tööinspektsioonilt loa saata 30 töötajat 13. aprillil kolmekuulisele
sundpuhkusele, teatas ettevõtte juht Aare Uusalu vastuseks Äripäeva küsimusele
töömahu ja töötajate kohta.
Eesti väärtpaberite keskregistri andmed
näitavad, et alates eelmise aasta oktoobrist on käinud Sweco Projekti aktsiatega
kõva kauplemine. Selle aasta 1. veebruari seisuga on Sweco aktsiatest 94,4%
välissuuromaniku käes.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.