Eestile on halb otsustusvõimetu valitsus,
kommenteeris president Toomas Hendrik Ilves sisepoliitilist olukorda.
Globaalses majandus- ja finantskriisis radikaalseid lahendusi otsiv Eesti kaotab valitsusliidus puhkenud tüli tõttu aega ja usaldusväärsust. Seepärast on võimukriis Eestile halb. Niisama halb on ka otsustusvõimetu valitsus, kes ei suuda leida kiireid ja ammendavaid lahendusi ning takerdub sisetülidesse, vahendas presidendi kantselei riigipea kommentaari.
"Kas Eestis jätkab senine koalitsioon või moodustatakse uus võimuliit, igal juhul on vaja valitsuse selget ja parlamendi enamuse toetusega plaani, mille toel tuleb Eesti toime ähvardava eelarvekriisiga nii sellel kui järgnevatel aastatel," ütles Ilves.
Presidendi sõnul vajab Eesti otsustusvõimelist, vastutustundlikku ja tegusat valitsust. "Just seda ootan ma presidendina peaministrilt ja tema kabinetilt, sõltumata sellest, kas praegune koalitsioon suudab taastada oma töövõime või luuakse uus koalitsioon," märkis ta.
Seotud lood
Kuigi kolmapäeval avaldasid Rahvaliidu
liikmed peaminister Andrus Ansipile umbusaldust, helistas valitsusjuht juba
reedel Rahvaliidu esimehele ning kutsus rahvaliitlasi valitsusega ühinema.
Keskerakonna juhatuse teatel tuleks Eestis
moodustada kõiki parlamendierakondi hõlmav kriisivalitsus, mida võiks
juhtida ettevõtja Indrek Neivelt.
Sotside ning teiste koalitsioonipartnerite
vahel haigutav lõhe põhimõttelistes küsimustes on endise majandusministri Meelis
Atoneni hinnangul nii suur, et koos edasi minna oleks väga keeruline.
Pärast tänast valitsusliidu eestseisuse
koosolekut on Isamaa ja Res Publica Liidu esimehe Mart Laari sõnul kindel vaid
see, et valitsus koguneb kella viieks eelarvet arutama samas koosseisus nagu
seda juba paar aastat tehtud on.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.