Kuivõrd Eesti Telekomi kasum on
oluliselt suurem 2004. aastaga võrreldes, on isegi praegustes turuoludes raske
põhjendada, miks on TeliaSonera pakkumise hind madalam kui 2004.
aastal, kommenteeris LHV Pank TeliaSonera ülevõtmispakkumist.
LHV kommentaar TeliaSonera ülevõtmispakkumisele Eesti Telekomi ja TEO LT aktsiale:
TeliaSonera viimane ülevõtupakkumine Eesti Telekomi aktsiale pärineb 2004. aasta detsembrist, mil pakuti 7,02 eurot (109,84 krooni) aktsia kohta. Seejärel on TeliaSonera ostnud aastail 2006-08 turult Telekomi aktsiaid hinnaga 7,50-8,30 eurot (117-130 kr) aktsia.
Kui veel 2004. aastal teenis Telekom kasumit 62,8 miljonit eurot, siis 2008. aastal juba 91,7 miljonit eurot ning selle aasta kasumiks ootab pank 73,5 miljonit eurot. Kuivõrd ettevõtte kasum on oluliselt suurem 2004. aastaga võrreldes, on isegi praegustes turuoludes raske põhjendada, miks on pakkumise hind madalam kui 2004. aastal.
Kuna Eesti riik vajab eelarve defitsiidi vähendamiseks hädasti lisavahendeid, võib eeldada, et nende valmidus oma osaluse müümiseks Telekomis on täna suurem kui aastate eest. Kuid pakkumishind on madal ja LHV ei soovita investoritel pakkumist vastu võtta.
Juhul, kui riik müüb, eksisteerib võrdlemisi suur võimalus, et TeliaSonera saab vaatamata mõnede väikeaktsionäride vastuseisule siiski piisava osa aktsiatest kätte, et Telekom börsilt jõuga ära viia.
Seotud lood
UniCredit hindab TeliaSonera pakkumist
Eesti telekomile heaks.
Evli Banki vanemanalüütik Michael Andersson
nimetab TeliaSonera poolt Eesti Telekomi ja TEO väikeaktsionäridele pakutavat
hinda madalaks.
Eesti Telekomi aktsionäri Endel Palla sõnul
oleneb väikeaktsionäride seisukoht Telekomi müügi osas puhtalt sellest, mida
otsustab riik.
Eesti Telekomi liiga odavalt
müümine saadaks meie riigi finantsseisust üsna negatiivse signaali ja oleks
ühekordse iseloomuga lahendus, arvas Tallinna börsi noteerimis- ja
järelevalvekomisjoni liige Kristjan Hänni.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.